La Dirección Nacional de Inspección (DNI) del Ministerio de Trabajo acusó a la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional (Jupema) y ante el Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía, por el no pago de feriados que cayeron sábados a los empleados que lo trabajaron, ni el pago de las horas extra.
La queja fue elevada por la DNI tras efectuar las inspecciones laborales correspondientes y de confirmar que el director ejecutivo de la Jupema, Róger Porras Rojas, no revirtió los problemas identificados y que lesionan, según la instancia del Ministerio de Trabajo, a todos los empleados de la entidad que suman 315 trabajadores.
Jupema es la administradora del fondo de pensiones de los educadores y administrativos docentes que laboran en el Magisterio Nacional, es decir, los educadores del sector público y privado.
“Obligación de pagar a los trabajadores que laboran jornada acumulativa los feriados 12 de octubre del 2013, 2 de agosto de 2014 y 25 de julio de 2015 cuyos días cayeron en día sábado y al momento no les han sido cancelados”, señala la acusación por infracción a las leyes de trabajo y seguridad social presentada por la DNI el 24 de agosto anterior ante el Tribunal de Trabajo y del cual DIARIO EXTRA tiene copia.
En lo referente a las horas extra, la acusación apunta, entre otros que “tienen una jornada acumulativa de lunes a jueves de 7.45 a.m. a 5.15 p.m. y viernes de 7.45 a.m. a 4.00 p.m. y de acuerdo a la manifestación de los trabajadores se tienen que quedar posterior a la jornada laboral a solicitud de las jefaturas, 1 o 2 horas ocasionalmente dependiendo de la carga laboral y estas no son canceladas”. En ambos casos fueron entrevistados 26 empleados de Jupema.
Entre otros, la DNI solicita al Tribunal del Trabajo admitir la acusación y que se condene al infractor según lo especifica la ley.
AMBIENTE HOSTIL
Al respecto, Martín Vásquez, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Jupema (Sitrajunta) sostuvo que, con la jornada acumulativa, el empleado trabaja de lunes a viernes trabaja más horas para no ir a trabajar los sábados.
Explicó que el pago de horas extra obedece a un efecto de trabajar de lunes a vienes más horas, para tener los sábados libres.
“El hallazgo que hicimos y es de acuerdo a lo que encontramos en el Ministerio de Trabajo como horario era de 7.45 a.m. a 3.30 p.m. de lunes a viernes y aquí se trabaja de 7.45 a.m. a 5.15 p.m., de lunes a jueves y los viernes de 7.45 a 4.00p.m., y eso es un aumento de 5.48 horas a la semana”, explicó Vásquez.
Apuntó que la jornada 7.45 a 3.30 p.m. es la que se encuentra en el reglamento interno de trabajo de Jupema aprobado en 1972, pero dicho aspecto no fue derogado según lo estipula la ley.
“Lo que determinó el Ministerio de Trabajo es que el empleado había trabajado el día sábado y si lo trabajó y si resulta que era feriado había que pagarlo como forma extraordinaria por haberlo laborado de manera virtual, es decir que técnicamente se trabajó de lunes a viernes.
Entraron a ver si hay empleados de confianza aquí y se concluye que no hay, por lo que todos son sujetos de cobro de horas extra, porque el empleado de confianza sí tiene esa característica de que no se le paga las horas extra sino hasta que supere las 12 horas de trabajo y eso no pasó aquí. Por lo que aquí todos los que son jefaturas, mandos medios, secretarias, entre otros se les debe pagar horas extra”, enfatizó Vásquez.
Se le consultó cuál es el ambiente laboral en la Jupema a lo que respondió que es “hostil”
“En realidad muy volátil en cuanto a seguridad laboral. Hay ciertos derechos que se violentan muy solapadamente, entonces a pesar de que no podemos probarlo, hay una amenaza de la administración de aquellos que reclaman sus derechos laborales, por lo que en muchos casos la gente prefiere no reclamar”, reseñó Vásquez.
A LA ESPERA
Por su parte, Róger Porras, director ejecutivo de Jupema, sostuvo que: “Con relación a cada uno de estos puntos ya nosotros nos pronunciamos, y en estos momentos el Ministerio de Trabajo instruyó el proceso ante el Tribunal de Menor Cuantía por infracción a las leyes laborales (expediente 16-002874-0173-LA), donde nosotros como Institución estamos a la espera de la audiencia respectiva”
Sobre el tema de los sábados, Porras sostuvo que la Procuraduría General de la República (PGR) señala que el Ministerio de Trabajo está equivocado, “porque para que proceda ese pago se tiene que laborar efectivamente ese día, lo cual no hacen los trabajadores de la Junta de Pensiones por tener en la Institución jornada inglesa de lunes a viernes (es decir, los días se acumulan al viernes).
“Sobre los empleados de confianza según el Sindicato no existen, y quieren que se le pague los excesos de jornada como tiempo extraordinario, situación que resulta absurda. Se ha dicho claramente que bajo cualquier modelo institucional el empleado de confianza existe y puede ser representado en diferentes puestos público o privados”, refirió Porras.
PERIODISTA: Krissia Morris Gray
CRÉDITOS: Foto: Cristian Cartín
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Martes 07 Marzo, 2017
HORA: 12:00 AM
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