La cantidad de empleados del Banco de Costa Rica (BCR) con pluses salariales se redujo en un 60%. Esto tras un acuerdo de la Convención Colectiva.
El proceso tuvo un costo para el banco que supera los ¢6.300 millones, pero se estima que de esos ¢3.800 sean devueltos, debido a la recontratación de esos funcionarios.
Lo que se hizo fue liquidarlos para luego ser recontratados. Algunos colaboradores se llevaron más de ¢32 millones.
De este modo, la inversión neta del banco en este plan sumó unos ¢2.500 millones.
La mayoría de los involucrados en la reestructuración tienen más de 45 años y más de 30 de servicio.
Hace dos años, el BCR tenía 1.120 funcionarios remunerados bajo el esquema de salario, “base más pluses”, y ahora quedan únicamente 452 empleados en ese esquema salarial.
Esto significa que representa un 12% de la población total. El BCR es ahora la entidad estatal con la menor población de trabajadores remunerados con pluses salariales, explicó Paola Mora Tumminelli, presidenta de la Junta Directiva.
“Tanto la administración como Unebanco, realizaron este proceso que nos sitúa como referente nacional, en un tema de tanto interés público que se ha materializado en forma adecuada”, agregó.
Además de los beneficios económicos que dicha medida tiene para la institución, se generan una serie de beneficios adicionales, como por ejemplo una mayor jornada laboral, que implica unos 12.700 días anuales adicionales de trabajo, cerca de 4.120 días anuales adicionales por diminución de vacaciones, pues quienes se trasladaron pasaron de tener 30 días hábiles de vacaciones al año a un máximo de 20 días anuales.
PERIODISTA: María Siu Lanzas
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Viernes 24 Marzo, 2017
HORA: 12:00 AM
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