Empresas podrían tener multas de hasta ₡10 millones por incumplir ley de lactancia
Conozca cómo evitarlas
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La reforma a la legislación sobre lactancia materna ya entró en vigencia y trae consigo nuevas obligaciones para las empresas, así como sanciones económicas que podrían alcanzar hasta los ₡10 millones en caso de incumplimiento.
Según explicó la abogada laboral Ana Borbón, socia del Departamento Laboral de Volio Law, el principal desafío para los patronos no es únicamente legal, sino operativo, ya que la normativa obliga a replantear espacios físicos, horarios y políticas internas relacionadas con la lactancia.
Entre los cambios más relevantes, la reforma establece que el primer año de vida del menor será reconocido automáticamente como período de lactancia, sin necesidad de una certificación médica inicial. Además, permite extender este derecho mediante certificaciones médicas cada tres meses, ya sea emitidas por la CCSS o por profesionales privados.
“Los patronos han tenido que modificar sus operaciones internas con obligaciones que van más allá de conceder una ´hora de lactancia´. Con los ajustes a la ley, también vienen las consecuencias de su incumplimiento. Por ejemplo, las multas por infringir las leyes laborales van de 1 hasta 23 salarios base dependiendo de la gravedad de la falta. Los 23 salarios base pueden representar aproximadamente ₡10 millones”, explica Borbón.
La legislación también reconoce el derecho de las madres a extraerse leche durante la jornada laboral y obliga a los patronos a habilitar espacios adecuados para ello.
“Uno de los cambios que más impacto operativo está generando es la obligación patronal de otorgar un mínimo de 25 minutos cada tres horas laborales para extracción de leche, tiempo que deberá considerarse como trabajo efectivo remunerado”, explicó Borbón.
La experta advirtió que muchas organizaciones aún no dimensionan los ajustes que deberán implementar en infraestructura, reglamentos internos y manejo del personal para cumplir con la normativa.
La reforma además amplía la protección a madres adoptantes, reconoce modalidades como lactancia diferida, mixta y relactación, y refuerza las obligaciones tanto para instituciones públicas como para empresas privadas.