El comité de Educación de Coopebanpo R.L.

Las cooperativas de nuestro país tienen entre sus órganos sociales a un comité encargado de satisfacer los objetivos, funciones y responsabilidades que la Ley de Asociaciones Cooperativas y los acuerdos tomados en las asambleas les asigna en materia de educación y de bienestar social.

En el caso de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de los Empleados y Empleadas del Banco Popular y de Desarrollo Comunal R.L.(Coopebanpo R.L), la misión del comité de Educación es lograr que las actividades que organiza y ejecuta refuercen el sentido de pertenencia de las y los asociados a la cooperativa, con miras a defenderla y desarrollarla, empleando para ello los parámetros estratégicos contenidos en los principios y valores cooperativos que guían a esta clase de organizaciones, cual “brújulas” éticas y morales.

Aparte de las acciones recreativas que lleva adelante ese comité, cuyo fin es profundizar la cohesión social entre quienes participan en ellas y entre estos y la cooperativa, y las de capacitación acerca de la doctrina que la rige, que realizan para estar recordando periódicamente los conceptos inherentes para que estemos más preparados en lo atinente a la apropiación de la teoría cooperativa y de los marcos legales en que se desenvuelve Coopebanpo R.L., existe un elemento de filosofía organizacional y gerencial intrínseco trascendental, transversal en aquellas acciones, que se procura cale en la psiquis y en la práctica de toda su membresía, y es lo que explica la gran importancia del quehacer del comité de Educación, que hace la diferencia, por lo demás, con respecto al espíritu sustantivo que anima a otras organizaciones, como las tipo comercial, por ejemplo.

Refiero a la inculcación de las ideas cooperativistas genuinas que permita crear una praxis basada en relaciones de igualdad y de horizontalidad, en las que ayudar por sí a mis semejantes para que estemos mejor, con nosotros mismos, con nuestras familias y con quienes compartimos nuestras labores en el lugar de trabajo, en las encuentros varios y en los órganos sociales, hará posible no solo alcanzar las metas previstas de la organización sino también colocar a esta en estadios cualitativos superiores, en los que la generación incrementada de la riqueza, será una consecuencia necesariamente derivada de la conjunción combinada de la productividad personal y grupal, las que, habiendo “contagiado” a toda la cooperativa, hará que toda ella sea movida al unísono en una sola dirección, pero cuya real y concreta causa que lo permitió fue la asertividad nacida del corazón y de la felicidad subsecuente que embargó a sus integrantes. Dicha riqueza, por otro lado, se repartirá para beneficiar a los actuales y futuros miembros de la cooperativa en virtud de los excedentes, y se empleará para seguir invirtiendo en otros proyectos y segmentos de mercado que la engrandezcan.

En las empresas volcadas al lucro, si bien el objetivo global es también crear riqueza, los métodos gerenciales para alcanzarla distan de la filosofía cooperativista. La adherencia a la empresa y a los fines que persigue están apoyadas en viejas y nuevas corrientes de pensamiento caracterizadas por la verticalidad, las órdenes indiscutidas, y la distancia humana y administrativa entre quienes mandan y quienes ejecutan, a los que se le obliga a coordinar con otros para alcanzar metas no definidas por estos, y a los cuales se les excluye de las utilidades de la empresa, que son propiedad de la junta de accionistas.

El comité de Educación, a través de la divulgación y sensibilización que hace de esa filosofía, en todas las actividades que promueve, ha venido sentando las bases de un mayor compromiso e identificación de las y los asociados con su cooperativa, fomentando, como resultado, un mayor valor agregado, dando un mentís, por otro lado, a los conceptos organizacionales tradicionales de dirección y motivación al personal, y a las teorías que afirman que la única posibilidad de construir el propósito común es mediante la fuerza, la coerción, el castigo, y las órdenes aderezadas de despido si no son acatadas. Se les olvidó a estas posiciones rígidas que un “corazón estimulado” produce maravillas y grandes hazañas.

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Miércoles 04 Mayo, 2022

HORA: 12:00 AM

CRÉDITOS: Gerardo Castillo Martínez, Delegado Externo