De manera conjunta la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y el Sindicato de Trabajadores de la Junta de Pensiones del Magisterio Nacional (Sitrajunta) presentaron a la junta directiva y la dirección ejecutiva una propuesta de convención colectiva para los 322 empleados que laboran en la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio (Jupema).
El documento, que enviaron los sindicatos a la administración el lunes 30 de abril, lo suscribieron Susan Quirós, secretaria general de la UNT, y Martín Vásquez, secretario general del Sitrajunta. Según explicó este último, es la primera vez que se presenta una convención colectiva de 69 artículos.
Al consultarle si se tiene un cálculo de cuánto costará dicha convención a Jupema respondió: “En realidad no. Primero lo estamos proponiendo y las estimaciones las podremos tener una vez que se acepten las propuestas que se están tratar de llevar a cabo, pero no creemos que sea muy gravoso para la Junta”.
Apuntó que por año Jupema suma ¢33.000 millones por concepto de superávit, sin contar con los activos de la institución, por lo que descartó que la iniciativa que presentaron comprometa sus finanzas.
“Consideramos que no porque no se está pidiendo nada que impacte de manera significativa el fondo. Simplemente es una solicitud en función de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, principalmente considerando que la mayoría tiene familia”, afirmó Vásquez.
VARIAS PROPUESTAS
Entre los aspectos nuevos que incluye la propuesta se encuentran la implementación del salario escolar, la conformación de la Junta de Relaciones Laborales, el reconocimiento de un incentivo por antigüedad del 5% adicional pagadero por una única vez a los empleados que tengan 5 años consecutivos con la institución.
Además entre las novedades contempladas en el planteamiento está que Jupema destine ¢5 millones para financiar las actividades que desarrollen los trabajadores, la cual aumentará cada año de acuerdo al porcentaje de inflación.
Al mismo tiempo se busca crear un fondo de contingencia en el que le corresponderá a la institución destinar un 0,015% del presupuesto anual “que cubra errores involuntarios que cometan los funcionarios de Jupema en el ejercicio de sus funciones, así como para cubrir los deducibles de los vehículos de la institución que utilicen los funcionarios de Jupema que sufran daños por accidente, desperfectos o colisiones”, se lee en el documento.
“Hay ciertas cosas que estamos garantizando que no se pierdan, porque como la institución en ocasiones anteriores realizó una liquidación del personal, ha suprimido algunos derechos como es el caso de la anualidad, que fue suprimida en el 2003, se pasó del salario compuesto al salario único.
No tenemos un salario escolar, pero sí un bono que fue eliminado también, por lo que estamos tratando de que varios derechos se vuelvan a implementar mediante un mecanismo legal”, explicó.
Aseguró que existe una disyuntiva respecto a qué administración pertenece Jupema, pues hay momentos y actividades en las que se indica que es privada, pero al hacer los aumentos salariales, sus autoridades se inclinan por aplicar el aprobado por el gobierno para los empleados del sector público.
“Hay otra cosa que estamos planteando y es el hecho de que hay parte del personal que trabaja los sábados, principalmente las sucursales, por lo que nos parece que la institución podría valorar no abrir los sábados porque llegan muy pocas personas a solicitar servicios de la Junta, pero eventualmente la idea es proponer una disminución en la jornada laboral, pues trabajamos 46 horas a la semana y eso se hace un poco pesado. (…) Lo que se busca es bajarle dos horas para no abusar en ese sentido”, añadió.
Lo que sigue es el trámite correspondiente entre los sindicatos y la administración y su traslado al Ministerio de Trabajo para su respectiva valoración.
ADEMÁS INCLUYE…
•Mantener el pago de salarios bisemanal (en la actualidad se hace bajo esta modalidad).
•Aplicar aumentos salariales de acuerdo a lo aprobado para los empleados del sector privado.
•Permiso por el tiempo necesario para que los trabajadores puedan terminar con sus estudios universitarios.
•Dotar de zapatos adecuados al personal de limpieza, mantenimiento, seguridad y transporte, pues en la actualidad se les da pantalón y camisa.
•Reducir en dos horas la jornada semanal de trabajo, que pase de 46 a 44 horas.
•Otorgar un incentivo económico del 7% adicional al salario del personal de las unidades que necesiten una alta especialización propia en la materia de pensiones del Magisterio y que tengan 50 semanas laboradas en el puesto.
Fuente: Martín Vásquez y propuesta de convención colectiva para Jupema
PERIODISTA: Krissia Morris Gray
CRÉDITOS: Foto: Archivo
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Miércoles 02 Mayo, 2018
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