La Inteligencia Artificial y los Derechos Laborales de las Mujeres

Opinión

En el año 2022, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), emitieron el informe “Los efectos de la IA en la vida laboral de las mujeres”; el cual muestra un panorama de desafíos y oportunidades para el mercado laboral del futuro, a partir del desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA en adelante).

Dicho informe se constituye en un documento de referencia obligatoria, pues nos ofrece una recopilación del conocimiento actual respecto del impacto que tienen los sistemas de Inteligencia Artificial sobre las oportunidades laborales de las mujeres y sobre su posición, tratamiento y estatus en la fuerza laboral. Define, discute y enmarca los desafíos y oportunidades emergentes que presenta la IA para las mujeres en la fuerza de trabajo.

El estudio se centra en analizar las limitaciones que se generan para las mujeres, en el mercado laboral, tanto presente como del futuro; como consecuencia no solo de la brecha de género en el empleo que de manera consistente se registra en todo el mundo (las mujeres continúan ganando menos que los varones para mismos puestos, ostentan menos posiciones sénior, tienden a tener empleo de peor calidad, a laborar en sectores menos productivos y a dedicar más tiempo a tareas no remuneradas de cuidado de niños y ancianos y al trabajo doméstico, entre otros); sino también debido a la segregación tecnológica que al día de hoy, da fe que apenas el 29% de los puestos científicos y técnicos a nivel global son ocupados por mujeres y que mis pares femeninas son 25% menos propensas que los varones a apalancar la tecnología digital para usos básicos.

Estos temas causan una especial preocupación a nivel internacional, partiendo que, de mantenerse tales tendencias, o incluso de no implementarse los cambios necesarios en el uso de la IA, se podrá redundar en que las mujeres disminuyan en su capacidad para i) buscar y postularse a empleos, ii) conseguir un empleo y iii) prosperar en el empleo actual, sin mencionar la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades para prepararse para un posible empleo.

No obstante, pese a reconocer los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral actual, dichos Organismos Internacionales nos brindan esperanza de cómo no necesariamente la IA impactará negativamente el trabajo de las mujeres en el futuro; sino que nos invita a reflexionar y accionar en la búsqueda de nuevos senderos que tengan como objetivo brindar a estas la posibilidad de desarrollar habilidades digitales, habilidades de IA y competencias no automatizables, tales como las habilidades interpersonales; y desde ahí que las mujeres puedan acceder a las principales oportunidades de trabajo calificado en el futuro, reduciendo a su vez el sesgo de género, y coadyuvando a la erradicación de las inequidades históricas que ha afectado el trabajo de las mujeres y de los grupos vulnerables.

Lo anterior, nos obliga a “Estar preparados para el futuro, significa que los gobiernos, las organizaciones y todos los empleados –y no solo las mujeres– deben comprender los desafíos y las oportunidades que presentan los nuevos tipos de tecnologías de IA y cómo pueden conducir a un trabajo justo y equitativo”.

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Martes 29 Agosto, 2023

HORA: 12:00 AM

CRÉDITOS: Licda. Stephanie Chandler