La Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva) informó que pagó los aguinaldos a los funcionarios en tiempo de ley, aunque algunos presentaron problemas debido a que el sistema de pagos es antiguo.
Días atrás, los trabajadores de Japdeva denunciaron de forma anónima a DIARIO EXTRA atrasos en la entrega del aguinaldo.
Asimismo, mencionaron que esto comenzó en 2021, cuando la presidenta ejecutiva, Andrea Centeno, llevó a una nueva funcionaria para trabajar en el departamento de Recursos Humanos y dar las directrices en relación con los pagos.
Sin embargo, el Periódico de Más Venta en Costa Rica consultó directamente a Andrea Centeno sobre desembolsos irregulares, quien mencionó que el dinero se otorgó el último día establecido por la ley, ya que el sistema de pagos de Japdeva es un poco “anticuado”. “Pagamos aguinaldo en tiempo de ley, eso fue el último día, se empezó a pagar muy tarde porque los sistemas de Japdeva son un poquito anticuados, pero todo se pagó en el último tiempo que podíamos hacerlo. A partir de días consiguientes fue que se generaron las dudas. Todos los años pasa que a gente se le depositó y tenía algún problema en su cuenta, el banco se lo acreditó hasta dos días después o que cambió de cuenta Iban, ese tipo de cosas pasaron, pero la masa fue en tiempo de ley”, indicó la presidenta.
INCAPACIDADES
Además, estos funcionarios señalaron que existen unos compañeros con problemas de pago ya que estuvieron incapacitados por alguna razón y no les han pagado, según indicaron.
Por esta razón, Japdeva envió una serie de consultas, de la cual tiene copia este medio, a la Procuraduría General de la República, ya que tienen dudas con respecto a los “subsidios de una incapacidad” y el pago de estos.
En este documento se menciona lo siguiente por parte de la asesoría legal de Japdeva: “Lo percibido por el funcionario incapacitado por parte de la Caja Costarricense del Seguro Social y la patronal, no es considerado salario, sino subsidios, dado que no hay prestación efectiva de servicios. Teniendo claro que únicamente para el caso de las licencias por maternidad el subsidio que se pague será considerado como salario para todo efecto legal”, señaló Japdeva. Además, aseguran que los montos por subsidios que reciba el trabajador, no deben considerarse para efecto del cálculo del sueldo adicional o aguinaldo, por no tener estos el carácter de sueldo o salario.
Con todo, Japdeva está a la espera de que la Procuraduría emita un criterio con base en lo que mencionaron en dicho documento.
PERIODISTA: Génesis Castillo Mora
CRÉDITOS: Foto: Archivo
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Viernes 11 Febrero, 2022
HORA: 12:00 AM
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