El salario, la continua presentación de retos laborales, el aumento de oportunidades y la flexibilidad para llevar adelante el mundo laboral y sus asuntos personales son los cuatro aspectos más prioritarios para los trabajadores del presente, según apunta una reciente investigación.
El estudio Escasez de Talento 2020 de Manpower Group abordó que para las distintas organizaciones cada vez es más importante hacer que coincidan los beneficios empresariales que se otorgan y la demanda de talento que existe de parte de las empresas.
“Quizá una de las cosas predominantes que hallamos como parte de nuestra investigación es que los colaboradores quieren estar orgullosos de sus jefes y sentirse también orgullosos de lo que hacen. Para ellos es fundamental estar en organizaciones que les representen solidez de marca.
Dicho lo anterior la transparencia, la ética y el compromiso son valores corporativos que cada vez adquieren más prominencia”.
Cuando enlistan las prioridades de los jóvenes en temas laborales el salario continúa como lo más importante, pero ahora no solo se habla del dinero sino de formas de compensación más allá de eso.
Además, los trabajadores quieren que se pongan en prueba su talento, por ende, de las organizaciones se pide visión de talento.
Dentro de las organizaciones los trabajadores esperan obtener aumento de oportunidades, funciones rotativas, aprendizaje, entre otros.
Y un cuarto estado, pero no menos importante es poder combinar su vida laboral y personal en una ecuación que contemple espacio para el desarrollo de ambas realidades.
El estudio arrojo que solo el 16% de los colaboradores dijo sentirse satisfechos con su superior.
PERIODISTA:
CRÉDITOS: Imagen con fines ilustrativos
EMAIL:
Miércoles 19 Febrero, 2020
HORA: 11:34 AM
SIGUIENTE NOTICIA