La junta interventora del Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (Infocoop) abrió un procedimiento administrativo al director ejecutivo Gustavo Fernández.
Lo anterior luego de que se conociera un informe de la auditora interna, donde se establecen supuestas faltas en nombramientos a lo interno de la institución.
DIARIO EXTRA supo por fuentes extraoficiales que a raíz de este tema existe una denuncia ante la Fiscalía Anticorrupción para que determine la veracidad de los hechos que se consignan en dicho informe.
Consultado sobre el tema, Fernández dijo: “Los nombramientos realizados se hicieron con base en la legalidad. El auditor está omitiendo información para intencionar la investigación y dar un golpe en la prensa.
Él sabe que su acusación no tiene fundamento porque el procedimiento ha sido siempre el mismo y nunca lo denunció. Es una sacada de clavo de un imputado en Fiscalía”.
El informe “Evaluación del proceso de nombramientos de personal en el Infocoop en los periodos 2017 y 2018”, del que El Diario del Pueblo tiene una copia, responde a una denuncia por supuesta corrupción en el Infocoop que habría llegado a la Autoridad Presupuestaria.
“Se instruye a la auditoría interna del Infocoop que en un plazo no mayor de dos meses se atienda denuncia de la Secretaría Técnica de Autoridad Presupuestaria (STAP), remitida mediante oficio AI 116-2018, del 08 de agosto, 2018”, se lee en el documento.
El objetivo fue valorar las características del proceso de reclutamiento y selección de personal en el Infocoop, así como analizar el cumplimiento de normativa aplicable y los procedimientos vigentes para nombrar el personal.
La denuncia ante el Ministerio Público es contra cinco funcionarios del Instituto, incluyendo a Fernández.
Entre las conclusiones del informe está que “se observó, en la documentación que consta en expedientes personales dentro del Departamento Desarrollo Humano, que no se acredita de manera uniforme el periodo de prueba de todos los funcionarios de recién ingreso, o de aquellos que hayan sido trasladados o ascendidos a otros puestos”.
Otro hallazgo es que no hay claridad sobre el procedimiento para evaluar la experiencia de un candidato a determinado puesto.
En el momento de la evaluación 6 de los 59 expedientes de Concursos de Puestos no se encontraban foliados; también entre los 12 expedientes personales consultados, 5 no estaban foliados y 7 lo estaban parcialmente.
Además se observó en la documentación que consta en expedientes personales dentro del Departamento Desarrollo Humano que no se acredita de manera uniforme el periodo de prueba de todos los funcionarios de recién ingreso o de aquellos trasladados o ascendidos a otros puestos.
PERIODISTA: María Siu Lanzas
CRÉDITOS: Foto: Archivo
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Martes 19 Noviembre, 2019
HORA: 12:00 AM
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