El Banco Popular y de Desarrollo Comunal aprobó ayer destinar ¢450 millones anuales al plan de alineamiento institucional.
Según información a la que tuvo acceso este medio, la votación no fue unánime, sin embargo, los nuevos directivos del gobierno tienen minoría.
Se trata de Asdrúbal Quesada Castro y Alexandra Mora Chacón, quienes en apariencia se habrían opuesto a la propuesta.
Fuentes cercanas a este medio indicaron que a lo interno de la junta había presión para que el plan se aprobara.
Sin embargo, persistieron dudas sobre si es el momento para esa erogación y abrir más plazas tomando en cuenta la situación fiscal del país.
La posición oficial del banco es que la implementación del alineamiento organizacional lleva a la fecha un proceso adecuado, debidamente coordinado con la junta directiva y la administración.
A través de la Oficina de Comunicación Corporativa indicaron que el alineamiento organizacional fue aprobado desde el pasado 15 de mayo del 2018 y que su financiamiento saldrá del mismo presupuesto del banco.
Se trató de conocer el criterio de Héctor Monge, presidente de la entidad financiera, con respecto a la división interna, pero no respondió a este medio al cierre de la edición, a pesar de que vio el mensaje.
Según había señalado el ministro de la Presidencia, Rodolfo Piza, la falta de nombramiento de directivos en el banco, impedía tomar una decisión sobre dicho gasto. No obstante, este nombró a dos directivos suplentes y de manera oculta; pese a tener derecho a tres votos.
METEN AMPARO
Por su parte, el Sindicato de Profesionales, Técnicos y Similares del Banco Popular (Unprobanpo), interpuso un recurso de amparo.
Carlos Vega, secretario del sindicato, explicó que la Junta Directiva y Monge, se han negado a suministrarles información sobre los movimientos internos.
El banco se ha negado a dar el estudio técnico elaborado por un asesor externo donde se recomienda la nueva estructura organizacional y el que recomendó los nombramientos de gerente y subgerentes corporativos.
Vega está convencido de que para hacer esos nombramientos hubo un cambio en el perfil de puestos. Sin embargo, el banco afirma se basaron en la Ley Orgánica del Popular para hacerlos.
El sindicato quiere conocer cómo se hizo el proceso de selección y cómo se determinó que las personas nombradas eran las idóneas.
La entidad financiera tampoco ha querido suministrar una copia de la proyección de las utilidades para este año y menos información sobre la reclasificación de puestos.
Entre los argumentos del Unprobanpo, se dice que “todos los actos y acuerdos tomados por la Junta Directiva Nacional para los nombramientos versan sobre los estudios técnicos porque no hubo concurso”.
El Popular ha manifestado a este medio que hubo varios candidatos, pero no ha detallado si hubo entrevistas, pruebas y demás acciones para determinar quiénes debían ocupar los puestos.
PERIODISTA: María Siu Lanzas
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Jueves 19 Julio, 2018
HORA: 12:00 AM
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