Un solo empleado del Banco Nacional (BN) se podría llevar ¢40 millones o más, si se acoge a un plan de movilidad laboral, recientemente aprobado por la junta directiva.
La prensa informó que se trataba de un programa solo para 200 jefaturas, pero en realidad aplica para todos los funcionarios del banco que estén en categorías de salario más pluses.
Así lo informó la presidenta del BN, Ana Isabel Solano, ante una consulta de DIARIO EXTRA.
La funcionaria explicó que todo esto parte del plan estratégico aprobado en el año 2015, que contempla, entre otros puntos, ser más eficientes en temas de planilla.
Señaló que puede que los ¢1.800 millones presupuestados para este fin no sean suficientes y se necesite un poco más, pero es algo que todavía no está contemplado.
“No estamos viendo solo planilla, sino varios disparadores del gasto. Ese monto hay que revisarlo para ver si hay que reforzarlo. Lo que estamos haciendo es dejando una partida presupuestaria para la gente que quiera acogerse, no es que se va a gastar todo de la noche a la mañana”, indicó.
Solano aclaró que no es trata de una imposición, sino de una medida voluntaria, similar a la que ejecutó el BCR hace un año.
INVERSIÓN SE RECUPERA
EN TRES AÑOS
Explicó que, según los cálculos del banco, la inversión en este plan de movilidad laboral se recuperaría en un plazo de tres años, o al menos esa es la expectativa.
No descartó que se pudieran cerrar sedes, pero eso dependerá de estudios técnicos que lo justifiquen. “Hay una parte social, no es cerrar por cerrar”, acotó.
Otro tema que se está revisando son los contratos de alquileres para generar ahorros a largo plazo.
Agregó que el tema pudo prestarse a confusión, porque antes el banco tenía muchas jefaturas por cabecera de provincia, y aunque hay que ubicar algunas, en los medios no se abordó de manera adecuada.
“La estructura ahora es más liviana, lo que hay que hacer es reorganizar las funciones de esas personas y categorías, y eso implica una indemnización”, detalló.
En el BN hay más de 5.200 funcionarios, pero no se pudo precisar cuántos están en la modalidad de salario único y cuántos con pluses.
Indicó que hay una buena parte del costo, que será asumida por la Asociación Solidarista del banco, incluida parte de la cesantía.
“Queremos tener la posibilidad de ir cambiando de salario más pluses a un salario único y tenemos colaboradores con mucha antigüedad”, apuntó.
Enfatizó en que la medida se viene viendo desde hace algunos años y que no tiene nada que ver con la directriz presidencial que ordena la baja salarial en puestos gerenciales.
MEDIDA GENERA DESCONFIANZA
El Sindicato de Empleados del Banco Nacional (Sebana) se mostró desconfiado con respecto a que pudiera darse un plan de movilidad laboral a lo interno de la entidad financiera.
Harold Reyes, secretario general atendió este miércoles al Periódico del Pueblo, donde externó su preocupación, máxime que la administración del banco, al parecer no les ha comunicado la medida de manera oficial.
“No teníamos conocimiento al respecto, no se nos ha brindado información, nos enteramos por la prensa. En el correo de las brujas algo se habló al respecto, pero no es información oficial del banco”, señaló.
El sindicato dijo que según lo que han conocido era un plan dirigido solo a las jefaturas, no de salario de mercado hacia salario único. “Si fuera esa la intención en ambos casos no estamos de acuerdo. No conocemos el fundamento porque no se nos ha notificado”, recalcó.
El Sebana tiene noticias extraoficiales de que unos 300 funcionarios se habían pensionado y salido del banco, pero quedaban unos 200 en una situación que había que reacomodar.
“Suponemos que se nos va a informar para darle el debido seguimiento. Un proyecto así no puede ser hecho como todo, echando a todos dentro de un mismo saco; cada caso debe verse por separado. Es un hecho que vamos a pedir explicaciones al banco”, acotó.
PERIODISTA: María Siu Lanzas
CRÉDITOS: Foto: Isaac Villalta
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Jueves 21 Junio, 2018
HORA: 12:00 AM
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