El Servicio Civil comenzó a ejecutar la orden del gobierno con el fin de rebajar el incentivo salarial conocido como dedicación exclusiva para los nuevos empleados públicos.
Casa Presidencial anunció que desde el pasado 15 de junio comenzó a regir el cambio para este plus salarial que aplica a los funcionarios del Gobierno Central.
“Se estima que esta medida generará un ahorro aproximado de ¢2.657 millones anuales, sumando la disminución que generará la prohibición a nuevos jerarcas contemplada en uno de los proyectos de ley planteados por la ministra Aguilar a la Asamblea Legislativa”, indicó el comunicado de Casa Presidencial.
Esta es parte de las directrices que la actual administración prometió aplicar como señal de querer reducir el gasto público, que ha sido una condición de los diputados para aprobar una reforma fiscal.
El pasado 30 de mayo la ministra de Hacienda, Rocío Aguilar, explicó a los congresistas las acciones que se tomarían principalmente para congelar varios pluses salariales.
En el caso de la dedicación exclusiva, el decreto del Servicio Civil establece lo siguiente: los profesionales que se incorporen a trabajar con el Estado y que soliciten firmar un contrato de dedicación exclusiva tendrán que ajustarse a estos nuevos porcentajes.
En lugar del 25% para personas con bachillerato se reconocerá un 10%, mientras que en vez del 55% para el caso de licenciatura o superior se reconocerá un 25%.
¿En qué casos aplica la rebaja? Como lo deja claro la directriz del Servicio Civil, esta implica a los trabajadores que sean nombrados por primera vez en las instituciones que alberga el Gobierno Central; es decir, todos los ministerios, poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones, la Contraloría General de la República y la Defensoría de los Habitantes.
Pero también a los funcionarios que, ya teniendo un nombramiento en un puesto, y a la entrada en vigor de la directriz, no tengan un contrato de dedicación exclusiva.
También, aquellas que teniendo un contrato lo pierdan producto de su despido, por sanción o renuncia del servidor, o por cualquier otra razón que lleve un nuevo pacto.
Si ese funcionario quiere modificar su contrato, por ejemplo para recibir una remuneración de licenciatura, también se le aplicarán los nuevos montos, aunque ya tuvieron firmado un convenio anterior a la entrada de la reforma.
Donde no aplicará el cambio es en los casos de movimientos de personal, como por ascenso, descenso, traslado, permuta o reubicación, siempre que el servidor involucrado esté cubierto por el Régimen de Servicio Civil y cuente con un contrato vigente.
“Esta modificación obedece fundamentalmente a la necesidad de hacer ajustes, dada la grave situación fiscal. Se realizan considerando la protección de los derechos adquiridos, lo cual es relevante, de todas las personas que ya son funcionarios o funcionarias a la fecha”, indicó Alfredo Hasbum, director general de Servicio Civil.
El gobierno pretende aplicar más cambios a otros pluses, según la propuesta de Hacienda. Entre ellos: congelar las anualidades, lo que tendría un impacto de ¢8.264 millones anuales.
Se mantiene sin variación el valor de los puntos que se asignan al incentivo de carrera profesional que reciben los empleados públicos.
Adicionalmente, para los nuevos colaboradores no se reconocerá puntos de carrera profesional por el título que exija su puesto. El impacto de esta medida es de ¢1.500 millones anuales.
PERIODISTA: Bharley Quirós Navarro
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Martes 19 Junio, 2018
HORA: 12:00 AM
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