Discriminación laboral
Lic. Carlos Daniel Gutiérrez Rojas*
Actualmente, existe una mala práctica por parte de las instituciones financieras a la hora de contratar personal, pues uno de los requisitos es un estudio crediticio para conocer el status de crédito de los oferentes, lo cual es una práctica discriminatoria, pues la información crediticia, además de ser del ámbito privado, no constituye razón para que se descarte a un oferente. La actual reforma procesal laboral hace referencia a lo que menciono en el artículo 404. “Discriminación en el trabajo. Prohibición. Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación”.
Esta situación en particular me llama la atención, porque incluso las oficinas que se hacen cargo de los cobros judiciales cuando llaman a los deudores amenazan a los deudores indicando “Le vamos a manchar el récord crediticio, y ahora las empresas revisan ese récord para contratar, porque prefieren contratar gente que no tenga problemas de crédito, así que mejor hagamos un arreglo, para que no se vea afectado”.
Este tipo de prácticas hoy en día son discriminatorias de acuerdo con el artículo 404 del Código de Trabajo, en donde queda claro que cualquier persona que desee optar por un puesto en una institución financiera no puede ser descartado por su historial de crédito, pues estaríamos frente a un caso de discriminación por situación económica. Es todavía más interesante saber algunas instituciones incluso han solicitado la renuncia de funcionarios debido a problemas de crédito, lo cual violenta los derechos del trabajador a todas luces.
Gracias a esta reforma, las personas que sean descalificadas por este motivo, pueden recurrir a las instancias judiciales para que no se vea violentado su derecho al trabajo, que además en un derecho humano.
*Abogado
