La tarde de este martes la Sala Cuarta admitió una acción de inconstitucionalidad que presentaron contra la convención colectiva de trabajo del Banco de Crédito Agrícola de Cartago (Bancrédito).
Inicialmente la presentó la fracción del Movimiento Libertario hace unos días bajo el expediente 17-007097-0007-CO, por lo que se dará pie a un proceso para determinar su legalidad.
La Sala asignó una audiencia en un plazo de 15 días a la Procuraduría General de la República y a la contraparte, con el fin de que se refieran y se saquen conclusiones con dicha acción y se estime qué es lo conveniente.
Natalia Diaz y Otto Guevara, diputados del Movimiento Libertario, rescataron que algunas cláusulas son en extremo abusivas y atentan contra la integridad económica de la institución.
Al líder libertario le parece inaceptable que tras todos los problemas que afronta esta institución financiera aún se registren casos de abuso por parte de dirigentes sindicales.
“La actual situación financiera de Bancrédito es insostenible, por lo que no hay ninguna razón para que los dirigentes sindicales tengan este tipo de privilegios que violentan los principios constitucionales”, declaró.
Algunos de los puntos que más han sonado son el que el Banco se compromete a pagar al dirigente sindical que fuere despedido, cuando no opte por la reinstalación, por concepto de cesantía un tanto más del que le corresponde, de acuerdo con su antigüedad laboral y años de servicio.
También que se otorgan permisos con goce de salario para que tres afiliados de la Unión de Empleados de Bancrédito (Uneca) asistan a cursos de formación sindical. Serán de dos meses si es en el exterior y de un mes si es dentro del país.
Otro aspecto es que la institución facilita sus medios de transporte para movilizar a representantes del sindicato en el ejercicio de sus funciones como representantes del personal cuando ellos así lo soliciten.
Al mismo tiempo Bancrédito aporta al sindicato una suma equivalente a $100 mensuales como ayuda económica, a fin de contribuir al desarrollo de programas que fortalezcan las actividades sindicales, cooperativas, sociales y deportivas.
Incluso se les paga el valor de los derechos de renovación de licencia a los empleados cuyos puestos tengan como requisitos poseer la licencia respectiva y deban conducir permanentemente los vehículos propios de la institución.
O bien, el financiamiento de los costos de un evento a realizarse en el mes de diciembre de cada año, corriendo por su cuenta los gastos de cada empleado que la actividad ocasione.
Ante la aceptación del recurso, Guevara insistió en que recibieron la noticia de forma satisfactoria, están a la espera de que la Sala nombre inconstitucional varios artículos abusivos y desproporcionados.
