La Universidad de Costa Rica (UCR) se ahorraría ¢4.500 millones por año si logra disminuir del 5,5% al 3% las anualidades de sus 9.537 empleados.
Los datos surgen de los cálculos que realiza la Vicerrectoría de Administración y que se contemplarían en la nueva convención colectiva que se negociaría próximamente con los colaboradores.
A finales de octubre la UCR denunciará la convención colectiva ante el Ministerio de Trabajo con el fin de modificar, al menos, el 50% de los artículos que establecen las relaciones y beneficios con sus funcionarios.
Así lo confirmó el vicerrector administrativo, Carlos Araya, quien destacó que junto a la denuncia de la convención se presentarán los textos sustitutivos para que sean avalados por la cartera de Trabajo, de manera que ninguno riña con el Código de Trabajo.
“Una vez que tengamos el visto bueno del Ministerio de Trabajo iniciamos la negociación con el sindicato”, subrayó Araya, quien confirmó que están finalizando de hacer las últimas revisiones en el texto. La discusión sobre el porcentaje de anualidad de los funcionarios de la UCR no es nueva porque el año pasado fue hecha por el Consejo Universitario, luego de que la administración y el Sindicato de Empleados Universitarios (Sindeu) no lograron un punto de conciliación al respecto.
Durante varios meses una comisión bipartita sobre anualidades discutió el tema en octubre pasado.
La comisión estuvo integrada por el Dr. Carlos Araya, vicerrector de Administración; la Licda. Carolina Calderón, jefa de la Oficina de Planificación Universitaria (Oplau); el Dr. Luis Baudrit, jefe de la Oficina Jurídica; y el Dr. Adolfo Rodríguez, director de la Escuela de Economía, por la administración; y el Dr. Mario Villalobos el Lic. Alfredo Mesén y la MSc. Rosemary Gómez, secretaria general del Sindeu.
