Pocas horas antes de ser reelegido como rector de la Universidad de Costa Rica (UCR), Henning Jensen reconoció que una de las principales discusiones que deberá enfrentar durante su mandato será la posible reducción de la anualidad del 5,5% a un 3% en los salarios de los empleados del centro.
Jensen que ya tiene los requisitos para jubilarse fue reelegido el viernes pasado con el apoyo de 1.131 de los 2.258 inscritos en el padrón electoral, según los datos preliminares dados por el Tribunal Universitario.
"Los salarios de los universitarios son un resultado de un sistema de evaluación que nosotros aplicamos en nuestra universidad apegándonos a la normativa que es por el sistema de méritos, entonces los salarios son el resultado de esos méritos”, expresó el académico, quien reconoció que el panorama es complejo.
El rector subrayó que la universidad debe tener un sistema de salarios sostenible y según los estudios técnicos realizados por los expertos, deben cambiar la anualidad del 5,5% al 3%.
En la UCR laboran 9.300 empleados y el año pasado se gastó ¢45.000 millones en el pago de anualidades, mientras que el rubro de salarios, con pluses incluidos, suma ¢110.000 millones.
RECORTE UNIVERSIDADES
El expresidente del Banco Central, Francisco de Paula Gutiérrez, indicó durante un foro, la semana pasada, que un espacio donde todavía se puede recortar es en el presupuesto a las universidades públicas, refiriéndose la de Costa Rica (UCR), Nacional (UNA), el Instituto Tecnológico (TEC) y la Estatal a Distancia (UNED). Además de la Técnica Nacional (UTN), cuyo porcentaje no se ha definido todavía.
De acuerdo con el economista, el gobierno no ha hecho un ejercicio real para cortar el gasto público y contribuir con la reducción del déficit fiscal.
Por su parte los representantes del Sindicato de Empleados de la Universidad de Costa Rica (Sindeu) no apoyan la reducción e insisten que los salarios son lo último que hay que tocar en caso de que haya crisis.
Sindeu sostiene que hay que revisar otras partidas para ver cuáles son los disparadores, pues aseguran que los sueldos no son el disparador del gasto e insiste en que un estudio realizado por expertos en finanzas determinó que no existe crisis financiera en la Universidad de Costa Rica, ni ahora ni a corto plazo, por lo que no justifican bajar el porcentaje de anualidad del 5,5% al 3%.
De todo el presupuesto de la UCR, un 76% se va en salarios mientras que en menor cantidad están las becas (10%), servicios públicos y otros gastos (3% cada uno) y equipamiento e infraestructura (4% cada uno).
La discusión sobre el porcentaje de anualidad de los funcionarios de la UCR tendrá que ser retomada porque en agosto se vence la vigencia de la convención colectiva.
DISTRIBUCIÓN DE PRESUPUESTO
Salarios 76%
Becas 10%
Servicios públicos 3%
Otros gastos 3%
Equipamiento 4%
Infraestructura 4%
Fuente: UCR
