Falta de sexto grado no es falta grave
Lic. Gerardo Morales
CONSULTA: Mi esposo tiene más de 12 años de trabajar en una empresa de seguridad privada en San José, él es de la Zona Sur, no pudo sacar el sexto grado, aunque lee y escribe bien nunca ocupó del diploma para este trabajo, y además nunca se lo solicitaron, aduciendo que no era necesario. Tiene casi 50 años y le llegó una carta de la empresa donde le exigen que hasta julio de este año tiene tiempo para sacar o presentar el diploma de primaria, o de lo contrario será despedido sin responsabilidad laboral (sic), al parecer lo que dicen es que esto lo apoya el Ministerio de Trabajo.
Esto tiene muy preocupado a mi esposo, porque ve imposible sacar un sexto grado en tan poco tiempo, él está decidido a perder el trabajo, pero no es justo que pierda tantos años de esfuerzo y lucha en ser un buen trabajador, para de un día a otro perderlo todo.
Ellos siempre supieron que mi esposo no tenía estudio. Esto también afecta a muchos compañeros de seguridad con el mismo problema.
¿Es esto legal?, porque creo que las leyes no son retroactivas y empiezan a regir cuando son aprobadas.
RESPUESTA: Es cierto que las leyes no tienen aplicación marcha atrás. Un trabajador que ha forjado una carrera laboral estable por 12 años, no solo ha sido un elemento importante en la empresa, y por eso lo han mantenido ahí, sino que también ha cotizado al régimen de seguridad social, con sus cuotas obreras, y la consiguiente aportación de la cuota patronal, para exigir servicios de salud, riesgos del trabajo y la eventual pensión de retiro.
La única posibilidad de un despido se daría por haber mentido sobre ese cartón, cuando fue contratado. Pero el artículo 81 del Código de Trabajo, fuera del caso dicho, no tiene entre sus faltas graves, incumplir con un sexto grado, como nuevo requisito después de 12 años de relación.
Esta puede terminar, pero con plena responsabilidad patronal de pago de prestaciones.
Ante la amenaza, le recomiendo que se presente al Ministerio de Trabajo, para que se inicie un proceso de mediación, y también empezar su defensa y demostración de buena fe con su patrono. Incluso, ya por razones de superación personal, podría ubicar un lugar donde pueda sacar el sexto grado por madurez, aprovechando que las clases están por comenzar.
Cualquier esfuerzo en lograr ese grado le dará tranquilidad, aunque le repito que la falta de ese título no es causal o razón de despido, porque no es una falta grave, y ante su despido, le tienen que pagar sus prestaciones.
Resalto la visita al Ministerio de Trabajo.
