CÁLCULO DE MULTAS O EMBARGO DE SALARIO

Lic. Gerardo Morales

CONSULTA: Duré 3 años en conseguir un trabajo estable y por este motivo mi vida financiera se me complicó y cuando llegué a tener dinero para ponerme al día con mis deudas no me alcanzaba lo que recibía por salario. Me llegó el embargo de mi sueldo pero siempre he tenido la duda: ¿Por qué se aplica un embargo de salario con el sueldo mínimo de una empleada doméstica pero en otros casos se aplica una multa con el salario mínimo de un asistente administrativo de un empleado del Poder Judicial? Veo que no soy medido con la misma vara y la misma ley me discrimina y se provecha de mi situación cuando los dos son salarios.

RESPUESTA: El salario o sueldo, como único ingreso probable de un trabajador, está protegido por la Constitución Política -artículo 57-, y desarrollada esa protección por el artículo 172 del Código de Trabajo.

Bajo esa garantía legal y constitucional de proteger un ingreso mínimo para una “vida con dignidad”, que suena como un lindo principio, se decreta, ordena y elimina, que ningún salario mínimo inferior, puede ser embargado.

Por otra parte, y sin conexión, las multas por algunos delitos y las condenas en las faltas y contravenciones, se calculan con una referencia económica.

En tiempos relativamente recientes, la pena de multa se había vuelto irrelevante, pues se hablaba de cincuenta pesos, aún cuanto la devaluación había ridiculizado esos montos.

Por esa razón, se cambió, en muchas faltas o infracciones legales, un monto fijo, por el monto de salario base de un auxiliar judicial, y con esto se solucionó el problema de que una multa se torne en algo inocuo, nimio o intrascendente.

La pena de multa, debe representar algún castigo económico para el infractor.

Como se puede ver, una cosa es que el salario sea inembargable cuando está al nivel del salario mínimo inferior decretado por el Poder Ejecutivo, presidente y ministro de Trabajo, y otra cosa es el cálculo del monto de una multa.

La multa se impone por infringir la ley, y el embargo limitado por el artículo 172 del Código de Trabajo, para el pago de una deuda.

No existe discriminación, porque se trata de materias independientes, una de carácter penal -la multa-, y otra de índole civil o familiar, como es el embargo o retención por pago de una deuda o una pensión alimentaria.

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Viernes 02 Octubre, 2015

HORA: 12:00 AM

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