La Comisión de Negociación de Convenciones Colectivas del Sector Público, tras analizar la Convención Colectiva de Trabajo de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económica de la Vertiente Atlántica (Japdeva), realizó una serie de recomendaciones, entre las que se encuentran eliminar la coadministración que realiza Sintrajap en los nombramientos y concursos de plazas y de recargos de funciones, así como que se le elimine el pago bisemanal y que se quite el subsidio de dar leche a los empleados que no utilicen la ayuda de restaurante.
Sobre el pago bisemanal se apunta: “Acatar la propuesta que elimina ese artículo”, haciendo referencia a que se deberá quitar el artículo 54 de la Convención Colectiva actual, que: “Japdeva pagará cada dos semanas a sus trabajadores cubiertos por la Convención Colectiva el equivalente a lo que corresponde a 15 días de salario total”.
Así se desprende del informe DVM-307-12-2014-205, del viceministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), luego de que las autoridades de Japdeva denunciaran la convención colectiva, a fin de iniciar el proceso de discusión y aprobación del establecimiento de saneamiento del rol tanto del Sintrajap como de la administración.
Las propuestas fueron planteadas en su momento por la administración de Japdeva y cada una de las alternativas fue avalada por la comisión que realizó sugerencias sobre 12 artículos que componen la Convención Colectiva.
“Aceptar la propuesta debido a que elimina la injerencia directa del Sindicato en las decisiones que corresponden exclusivamente a la administración activa. La administración activa retoma su papel en la gestión de recurso humano y la ordena para eliminar la coadministración del sindicato. Adicionalmente esta comisión recomienda que se reglamente el un tiempo prudencial. Y en caso de que exista algún reglamento que se actualice”, detalla la recomendación.
En lo que respecta al subsidio de soda comedor, en el cual Japdeva ayudaba a sus trabajadores con el 100% del costo de los servicios brindados, pasará al 50% y también “se elimina la posibilidad de que la persona reciba leche a cambio del servicio de restaurante.
Se insta a las autoridades analizar la jurisprudencia sobre el pago de horas extra y el tema de jornadas laborales debido a que no se puede dar de manera permanente”.
NADA ADICIONAL POR FERIADOS
Por otro lado, la comisión sugiere que se deje sin vigencia, por considerar que no se justifica, el pago de ¢33.871 a los empleados que laboren el 1º de enero, Jueves y Viernes santos, el 11 de abril, el 15 de agosto, el 15 de setiembre, el 25 de diciembre y el día de las elecciones presidenciales (cada 4 años).
Asimismo, avala que se reduzca la licencia con goce salarial en casos como por ejemplo: el matrimonio del trabajador pasará de 10 a 5 días, se les dará 3 en vez de 5 por el nacimiento de hijos y 1 para cambio de residencia, pero en un año no podrá superar los 3 días.
En lo que respecta al tema de la cesantía, se recomienda que se le reconozca a los trabajadores un máximo de 10 años y no de 20 como ocurre en la actualidad y se elimina la posibilidad de que se le pague dicho auxilio cuando renuncie a su trabajo.
Entre los razonamientos efectuados por la comisión está que con la nueva alternativa se les estaría reconociendo dos años más que el mínimo establecido por el Código de Trabajo.
HAY QUE ESPERAR
Sobre el particular, Harold Villegas, viceministro de Trabajo y presidente de la Comisión, sostuvo que ya se entregó el informe correspondiente tanto a la administración de Japdeva como a Sintrajap para que inicien formalmente la negociación de la nueva convención, aspecto que está en proceso.
“Hay que esperar el resultado de la negociación de Japdeva (…) Las partes se reúnen a negociar cuando lo decidan. (…) No hay un tiempo de negociación; hace como 22 días inició la negociación de la nueva convención de Japdeva”, explicó Villegas.
Comentó que un funcionario del Ministerio de Trabajo fue solicitado por las partes como observador, para garantizar transparencia en el proceso y esclarecer dudas.
PERIODISTA: Krissia Morris Gray
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Martes 16 Junio, 2015
HORA: 12:00 AM
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