Más de 2 mil educadores tienen la oportunidad de ocupar una plaza en el sistema de educación pública a partir del 2016. Según las proyecciones que anunció el Ministerio de Educación Pública (MEP), el proceso se realizará por medio de la Dirección General de Servicio Civil.
“El MEP a través de la Dirección de Recursos Humanos invita a los docentes a participar en este concurso con el fin de tener nuevos recursos de profesionales elegibles, precisamente para llenar las plazas vacantes que tiene el Ministerio”, dijo Yaxinia Díaz, directora del Departamento de Recursos Humanos del MEP.
El primer paso consiste en la recepción de las ofertas, que se hará por medio de Internet con un instructivo digital, desde el 8 de setiembre hasta el 3 de octubre.
Para la entrega de los requisitos impresos, según lo establece el instructivo, los aspirantes deben llegar a la dirección regional correspondiente desde el 12 de noviembre hasta el 5 de diciembre, para esto deben contar con una cita previa.
“Hay que señalar que con estos concursos lo que se busca es permitir el ingreso a la carrera administrativa a los docentes que se encuentren dentro del régimen y en propiedad, además que actualicen sus atestados de la forma más ágil posible, con ello se busca disminuir la interinidad”, comentó Díaz.
La oficina de Servicio Civil cuenta con un sitio en Internet donde se deben llenar los atestados que exige el MEP, de ahí se elegirá a los candidatos para que ocupen una plaza en propiedad, según establece la Ley de Carrera Docente.
En ese sentido la base de datos establecida permitirá elegir de manera interina a los oferentes que no logren una propiedad, abriendo más espacios para los educadores que están fuera del sistema.
Para ceder la plaza permanente los profesionales serán considerados en ámbitos como formación académica y experiencia, elementos vitales para la formación de los alumnos.
La directora de Recursos Humanos explicó que los puestos en concurso son todos propiamente docentes y buscan estabilizar la planilla del MEP, disminuir la interinidad y evitar, por medio de un proceso público, nombramientos irregulares.
