Aproximadamente 700 funcionarios del Ministerio de Educación Pública (MEP) solo reciben cerca de la mitad de su salario por problemas con el sistema Integra II, con el cual el Ministerio de Hacienda realiza los pagos en el aparato estatal.
De acuerdo con Gilbert Díaz, presidente del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense (SEC), se trata de los nuevos colaboradores del MEP, quienes entraron al régimen del salario global, gracias a la aplicación de la Ley Marco de Empleo Público, que entró en vigencia el 10 de marzo de 2023.
A ellos no se les paga alrededor del 50% de lo que les corresponde por recargos, como la cantidad de lecciones, ampliación de jornada laboral, carrera profesional y anualidades.
Además, dice que “Hacienda no ha tenido la capacidad de parametrizar los recargos de los nuevos funcionarios, así como los ascensos y nuevos nombramientos que se realizan a través de Integra II.
Todo esto se ve empeorado, de acuerdo con el líder sindical, por la falta de evaluación del desempeño, lo que afecta el pago de incentivos anuales debido a la información para poder aplicar los aumentos a cada docente en forma individual.
Díaz comentó a DIARIO EXTRA que mañana martes el Sindicato se reunirá con Sofía Ramírez, viceministra administrativa del MEP, para conversar sobre las posibles soluciones a la problemática de los nuevos empleados.
Asimismo, agregó que las autoridades del MEP les han prometido en oportunidades anteriores esto se solucionará a más tardar en junio, momento que además se iniciaría con el pago retroactivo a los funcionarios con salario global.
Sobre el problema con Integra II, Nogui Acosta, jerarca de Hacienda, informó al Periódico de Más Venta en Costa Rica que no se trata de que el sistema presente problemas para el pago de los recargos del nuevo régimen, sino que no está hecho para eso.
“Es que no está configurado para salario global. Para esto se requiere definir claramente las necesidades (el requerimiento), hemos avanzado más y entiendo que hoy está más cerca de esa definición funcional, pero aún faltan algunas semanas para concluir el proceso”, explicó.
DESDE EL AÑO PASADO
De acuerdo con el Dictamen sobre la Liquidación de Ingresos y Egresos del Presupuesto de la República 2023, emitido por parte de la Contraloría General de la República (CGR), el MEP no realizó los ajustes necesarios al Sistema Integrado de Recursos Humanos, Planillas y Pagos de Integra II por la aplicación de Ley de Empleo Público.
Según dice el informe, esto produjo que 11.367 movimientos de personal remunerados con escala salarial global transitoria no pudieran ser trasladados a la escala salarial global definitiva.
De igual forma, Contraloría destacó que los movimientos de personal por motivo de ascensos o cambios de puestos, posteriores a la entrada en vigencia a la ley, quedaran con escala salarial compuesta.
Por otra parte, para el 31 de diciembre del año pasado quedó pendiente la definición de escalas salariales definitivas por parte del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica y la Dirección General de Servicio Civil.
Al faltar tal definición de las clases de puesto por los recargos de funciones y ampliaciones de jornada para los funcionarios que ostentan salario global en el MEP se vieron afectados 509 personas el año pasado.
El informe de la CGR también señaló que durante 2023 no se reconocieron ascensos para 158 funcionario en el MEP.
PERIODISTA: William Aguilar Téllez
CRÉDITOS: Foto: Raquel Vargas
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Lunes 06 Mayo, 2024
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