Generación Z: bienestar emocional prima sobre la estabilidad
Estudio en cinco países revela que buscan liderazgos cercanos y participación activa
La población joven costarricense que busca su primer empleo no rechaza la estabilidad laboral, pero la condiciona a factores como la coherencia empresarial y el bienestar emocional, según un estudio realizado en cinco países latinoamericanos.
La investigación, que incluyó a Argentina, Ecuador, Perú y Honduras, destaca que la generación Z valora el sentido de pertenencia, la posibilidad de participar en la toma de decisiones y contar con liderazgos cercanos y coherentes.
"Conocer la motivación de las generaciones nos permite crear estrategias de retención de personal con datos basados en información", señalaron expertos en talento humano.
La flexibilidad horaria o remota y el buen ambiente laboral, priorizado por el 72% de los encuestados, son factores determinantes para permanecer en una empresa.