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La especialista Marlen Méndez explicó que el currículum vitae debe adaptarse al canal por el cual se envía, ya sea entrega directa o postulación en portales corporativos. La información clave debe transmitir al reclutador qué puede aportar el candidato a la organización.
Según la especialista, un currículum con exceso de colores y elementos llamativos se convierte en un distractor durante la revisión. Para entregas en mano o por correo electrónico, se recomienda una estructura de dos columnas, con los datos básicos al lado izquierdo y una columna más amplia al derecho.
En cambio, cuando la postulación se realiza a través de la página de una empresa, el formato debe ser plano, sencillo y en blanco y negro, con mayor énfasis en el contenido que en el diseño.