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En Costa Rica hay trabajo, pero no en la formación que requieren los empresarios. Una tercera parte afirma que no encuentra oferta disponible.
Así lo revela la Encuesta de Talento de Manpower, que reiteran una escasez en las áreas disponibles.
Ana Gabriela Chaverri, gerente para Costa Rica, dijo que lo único positivo es que el problema es menor a hace un año.
Hoy un 35% de las empresas dice que es difícil encontrar candidatos para llenar las vacantes y en el 2015 era un 46%. Para el 2012, era de un 51%.
“La mayoría de empleadores dice que la principal limitante es la falta de experiencia. No es relacionado con la cantidad de tiempo en el mercado, sino con la falta de conocimiento o especialización. En especial, en tecnologías de la información, número, idiomas y análisis”, recalcó.
De igual modo, un 17% comenta que los candidatos buscan un sueldo mayor al que se les ofrece, 13% expresa que existe una falta de candidatos y 9% menciona que los candidatos no cuentan con habilidades profesionales como habilidades interpersonales y adaptabilidad.
Los 10 puestos más difíciles de cubrir en Costa Rica en el 2016 son técnicos, representantes de ventas, tecnologías de la información, trabajadores certificados en algún oficio, ingenieros, secretarias, asistentes personales, asistentes administrativos y personal de apoyo en oficina, operadores de maquinaría, contabilidad y finanzas, choferes y obreros.
Para mejorar, las empresas en Costa Rica están implementando estrategias como proporcionar desarrollo y capacitación adicional para el personal existente.
Las estrategias de contratación alternativas, ofrecer beneficios adicionales, acceder a fuentes de reclutamiento no tradicionales, implementar nuevos modelos de empleo como trabajo flexible o a distancia, ofrecer salarios más altos y subcontratación de personal son algunas de las acciones.
Esta situación no es única de Costa Rica, pues un 40% de los empleadores alrededor del mundo reporta dificultades para ocupar sus vacantes por falta de talento disponible.
Empleadores en Latinoamérica reportan en promedio 44% de dificultad para cubrir posiciones.
“Mejorar las cualificaciones profesionales de la fuerza de trabajo global es crítico para asegurar que las organizaciones cuenten con las habilidades requeridas para acelerar el rendimiento y que todos tengan acceso a las oportunidades en oferta”, agregó Chaverri.