Sindicatos prometen lucha frontal contra jornadas 4-3

La convocatoria del proyecto de jornadas 4-3 por parte del Poder Ejecutivo no cayó nada bien en los gremios sindicales, los cuales anunciaron una lucha frontal contra la propuesta de ley. En declaraciones a DIARIO EXTRA, Walter Quesada, secretario general adjunto de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), señaló que el plan de ley sería inconstitucional y no se descartan las calles en caso de que el expediente legislativo avance en Cuesta de Moras.
“Ese proyecto no les conviene a los trabajadores. Es una agresión a las mujeres jefas de hogar. Esa propuesta plantea jornadas extenuantes y, además, se olvida de que actualmente hay mucha inseguridad en las calles, lo cual expone a las y los trabajadores. En el fondo, los empleadores no quieren pagar horas extra. Ese tipo de proyectos no son convenientes para la clase trabajadora”, explicó Quesada.
“Es un proyecto nocivo que no le conviene a nadie y principalmente a las mujeres. Nosotros estaremos viendo lo que pasa en el Congreso y en caso de que avance, veremos qué hacer. Tendremos una campaña informativa sobre las consecuencias de ese nefasto plan y también iremos a la movilización. Eso no lo podemos dejar de lado”, agregó.

NO ESCUCHAN TRABAJADORES

En la misma línea, Xiomara Rojas, secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores Estatales Costarricenses (Siteco), mencionó que no están tomándose en cuenta el criterio de los trabajadores.
“Con este tipo de proyectos, el gobierno arranca mal. No se está consultando nada al movimiento sindical. Afecta a los trabajadores y no hay diálogo. No tenemos incrementos salariales y anualidades, pero habrá que trabajar más. Cuando se convocan este tipo de proyectos, quedan muchísimas dudas. Afectaría a los trabajadores de los Ebais y laboratorios, Fuerza Pública”, indicó.
“No se trata de mandar proyectos desde un escritorio, sino de atender las necesidades de los trabajadores”, añadió Rojas.
En la misma línea, Lenin Hernández, secretario general del Sindicato Nacional de Enfermería y Afines (Sinae-Afines), manifestó que la iniciativa no cuenta con criterios técnicos.
“No va a generar más trabajo como dicen algunas cámaras, sino que va a generar un retroceso en las conquistas laborales. Se va a tener al trabajador más tiempo en labores sin que se reconozcan sus funciones. Tampoco habrá inspección laboral adecuada”, dijo.
“Habrá cansancio físico y mental exacerbado para los trabajadores. Como ejemplo: una persona que está acostumbrada a trabajar 8 horas de noche tendrá que trabajar 4 horas más en el turno. Ese cambio, que traerá cansancio, podría afectaciones en lo físico-emocional. Las personas que no descansan bien son propensas a tener situaciones cardiacas, diabetes, sobrepeso. Puede tener afectaciones sobre los trabajadores y especialmente de salud”, amplió Hernández.

EL TEXTO

La iniciativa de ley busca reformar una serie de artículos del Código de Trabajo a fin de que se pueda aplicar jornada excepcional ampliada para colaboradores especializados de industria, comercio, turismo, servicios, transporte y otros servicios.
El trabajador tendrá, según el plan, tres días libres consecutivos luego de cuatro días de labores continuas en el caso de la jornada diurna, y cuatro días libres consecutivos luego de tres días de trabajo continuo en el caso de la jornada nocturna. Las partes podrán convenir de mutuo acuerdo cuál de esos días libres será el de descanso entre los tres o cuatro días libres consecutivos, según corresponda.
Adicionalmente, se establece que las personas que se acojan a dicha modalidad no podrán laborar en jornada extraordinaria.
“La persona empleadora no podrá variar unilateralmente una jornada ordinaria de trabajo a una jornada excepcional ampliada. Bajo cualquier circunstancia, la persona trabajadora deberá consentir la variación, lo cual deberá constar siempre por escrito. Las empresas en las que se habilite este tipo de jornada excepcional deberá prever al menos un turno de labores en jornada ordinaria, para aquellas personas trabajadoras que no puedan o no deseen laborar en la jornada excepcional calificada”, señala el texto.