Según el informe de auditoría MS-DDH-210-2020, el Ministerio de Salud pagó de más en salarios a, al menos, 16 empleados. Esto le costó a la institución 54.879.908 colones.
Según este documento, del cual DIARIO EXTRA tiene copia, la cartera de salud habría recuperado cerca de 35 millones, mientras que del resto no se tiene registros de arreglos de pago.
El equipo de auditoria realizó una revisión en 8 de los 16 expedientes que presentaban irregularidades de sobrepago en los salarios de los colaboradores de Recursos Humanos.
Uno de los casos que sobresale es el de un solo empleado que recibió durante un año 37.621.938 colones de más en salarios, lo que significa un sobrepago de más de 3 millones al mes.
El informe menciona que esto se debió a un error humano a la hora de digitar los puntos de carrera profesional del empleado, ya que en lugar de ponerle solo 35, le adjudicaron 3532.
Estos puntos se ingresan en el Sistema INTEGRA, en el que el gobierno realiza los pagos de los empleados del estado y el cual, desde la fecha, tiene programada una prohibición para poner cifras mayores a 999.
BENEFICIOS EN AGUINALDO Y BONO
Estos pagos recibidos por el funcionario no se limitaron a aumentar en cada quincena que se le depositaba, sino que generó un cambio significativo en el pago del aguinaldo y salario escolar.
La serie de irregularidades continuó al mencionar que, en la mayoría de los casos de acreditaciones pagadas de más, no se encontró el saldo adeudado por el empleado o exempleado al momento en que se revisaron.
También se presentan casos en los que el envío de planillas es del nivel regional al nivel nacional y que por esto no se realizó un seguimiento ni hay trazabilidad de los documentos para que se pueda determinar quién generó el error en los pagos.
A otro de los expedientes no se le asignó número de boleta de acreditación, requisito fundamental para el pago, por lo que fue tramitado sin contar con el requerimiento básico.
“Se presentan casos de acreditaciones pagadas de más sin arreglo de pago, sin la firma del Acta de Conciliación que, aunque es sabido que la administración puede y debe actuar de oficio, en el caso de las acreditaciones que no corresponden, por control interno, se debe contar con dichos documentos, ya que los mismos están incluidos en el Manual de Procedimientos”, menciona el reporte.
Adicionalmente, en algunos casos se dan las acreditaciones porque las Direcciones Regionales de Salud no informan en el tiempo establecido al Nivel Central los cambios en las planillas de las Unidades Organizativas, lo que lleva a que se paguen sumas de más en el salario de funcionarios, que luego son despedidos, con los cuales se complica la recuperación de esos montos.
Al respecto, en la Unidad de Recursos Humanos son conscientes de las necesidades de realizar una trazabilidad documental a los expedientes para poder determinar dónde se dio la debilidad de no detectar la acreditación a tiempo y que la misma se presente después de tanto tiempo, ya que actualmente la Unidad de Recursos Humanos no realiza ninguna gestión individualizada por expediente para determinar responsabilidades”, menciona el informe.
DIARIO EXTRA no pudo consignar la versión de las autoridades del Ministerio de Salud debido a que al momento de realizarse esta nota era fin de semana y las oficinas estatales estaban cerradas.