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Seis de cada 10 empresas en zonas francas han experimentado salidas de personal porque sus trabajadores aceptan ofertas laborales en otra compañía.
La encuesta de Perspectivas Empresariales de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) destacó que las empresas que operan en el país se enfrentan a un desafío doble con respecto a la contratación del talento humano: encontrarlo y retenerlo.
“Estos resultados confirman que la calidad y disponibilidad del talento humano se ha convertido en un obstáculo creciente para la competitividad del sector manufacturero. Pero no es el único problema: incluso cuando las empresas logran contratar, la movilidad del personal se ha vuelto crítica”, indicó Sergio Capón, presidente de la Cámara.
De acuerdo con la encuesta, la afectación que perciben las empresas por la disponibilidad y la calidad del personal que necesitan para sus operaciones ha aumentado.
En el 2022, solo un 24,8 % de los encuestados identificaba este factor como una barrera para su competitividad. En el resultado más reciente, esta proporción aumentó a más de la mitad de las compañías.
Más del 86 % de las empresas contrató personal en el último año y medio; sin embargo, tres de cada cuatro de estas organizaciones reportaron salidas del personal que ingresó a laborar.
En su mayoría, los trabajadores indicaron que tomaron la decisión porque encontraron otra oferta laboral. Otro factor fue la insatisfacción con las tareas asignadas al ingresar a la empresa.
Por parte de las compañías, señalaron que los trabajadores seleccionados para los puestos no contaban con las habilidades necesarias, a pesar de tener el perfil educativo.
“Costa Rica tiene una población educada, pero eso no se traduce automáticamente en talento listo para los desafíos del sector productivo. Las empresas están haciendo su parte: están contratando. Pero muchas veces deben volver a empezar porque el personal no calza con las exigencias reales del puesto o simplemente se va.”, agregó Capon.
El jerarca Andrés Romero comentó que el ministerio busca solucionar el faltante de mano de obra calificada por medio de las estrategias Empléate y Brete.
“Se otorgan becas para que las personas jóvenes estudien una carrera acorde con las necesidades de las empresas y el mercado laboral. Hemos ubicado vacantes disponibles para colocar a los costarricenses que pasan por medio de estos programas”.