Presidente del Banco Popular incumpliría requisitos para el cargo

Miembros de la junta directiva del Banco Popular (BP) presuntamente no cumplen con los requisitos necesarios para ocupar sus puestos. 

Así lo detalla un borrador del informe de consultoría realizado por la empresa KPMG que circula desde hace algunos días y del cual DIARIO EXTRA tiene copia. 

Según señala el documento, en el caso del presidente Jorge Sánchez Sibaja, incumple los puntos de experiencia y formación académica, según el Reglamento sobre idoneidad y desempeño de los miembros de los órganos de dirección del Consejo Nacional de Supervisión del Sistema Financiero Nacional (Conassif), en el Acuerdo 15-22, cuyo Artículo 5 estipula que para este puesto se deben tener “al menos ocho años, en los últimos diez años, de experiencia práctica y profesional en puestos directivos o en puestos de alta gerencia”.

En cuanto a la formación académica, el Artículo 6 indica que “cada uno de los miembros del órgano de dirección y de la alta gerencia deben tener conocimientos específicos en alguna de las áreas atinentes a su rol: planificación estratégica, gestión de riesgos, interpretación de la información financiera, requerimientos legales y marco regulatorio, derecho de protección del consumidor financiero, dirección de proyectos”. 

Sin embargo, el borrador del informe dice sobre Sánchez que “a pesar de que la persona directora cuenta con formación en Derecho no se evidencia en el expediente que cuente con los conocimientos demostrables especificados”. 

RECURSO DE AMPARO 

A pesar de que el documento de consultoría circula hace algunos días, la directiva del Banco Popular no ha hecho públicos los resultados, por lo que la Asamblea de Trabajadores de la entidad presentó un recurso de amparo ante la Sala Constitucional con el fin de obtener la información. 

Conforme Lenin Hernández Navas, presidente de la Asamblea, la respuesta de la junta directiva es que el contenido del reporte entregado en noviembre de 2023 es clasificado, no obstante, señala que debido a la filtración de los datos tenía que hacerse pública su versión final, con el objetivo de aclarar posibles dudas y de 

tomar las decisiones correspondientes. 

En caso de que la consultoría exprese que Sánchez, o cualquier otro miembro de la junta directiva, no cumpla con los requisitos para el puesto, la Asamblea de Trabajadores solicitará formalmente la remoción, según externó Hernández a este medio. 

RESPUESTA DE JUNTA DIRECTIVA 

Para la junta directiva del Banco Popular la propia Superintendencia General de Entidades Financieras (Sugef), en el artículo 16 del Acuerdo Conassif 15-22, señala que el tema de las evaluaciones es confidencial.

“La información a la que tengan acceso las Superintendencias será considerada confidencial, en los términos dispuestos en el artículo 166 de la Ley Reguladora del Mercado de Valores y 132 Ley Orgánica del Banco Central de Costa Rica”. 

De igual forma, manifestó que, según su valoración en lo jurídico, debe resguardarse lo establecido en la Ley de Protección de Datos Personales. “En caso de ser así requerido presentaremos estos argumentos jurídicos sobre el particular ante la Sala Constitucional y acataremos lo que dicha instancia pueda resolver”, comunicó el órgano.

También señaló que la mayoría de directores fueron nombrados antes de que se implementara la nueva normativa, por lo que debe respetarse el debido proceso en todos sus ámbitos.

“Ciertamente, el Acuerdo 15-22, de reciente entrada en vigor, ha establecido nueva regulación que se encuentra en pleno proceso de aplicación por parte de los bancos e instancias financieras del país para su debido cumplimiento y esta es una labor a la que asignamos la mayor relevancia y prioridad”, recalcó.

La junta directiva insistió en que el Banco Popular cuenta con un marco de Gobierno Corporativo robusto, incluso recientemente aprobó la nueva estrategia del conglomerado y afirmó que los miembros “son idóneos, ya que la misma norma permite subsanar eventuales brechas”.  

“Precisamente por ello, y como también ya se ha indicado, a partir de insumos como los resultados del estudio de KPMG, el Banco se encuentra trabajando e implementando acciones para asegurar que las personas que ocupan temporalmente puestos en órganos de dirección reúnan las condiciones estipuladas en la ley que les permitan siempre y de manera profesional, con honestidad, experiencia e integridad, seguir velando por factores determinantes como son la sana administración y la estabilidad financiera a largo plazo de la institución”, finalizó.