Potencie su búsqueda de empleo con inteligencia artificial

Desde entrevistas hasta currículums para usarla a su favor

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La inteligencia artificial (IA) dejó de ser solo un tema tecnológico para convertirse en una herramienta práctica al servicio de quienes buscan empleo. 

Desde mejorar el currículum hasta practicar entrevistas, su uso estratégico puede marcar una gran diferencia al momento de postularse a un trabajo.

Según ManpowerGroup Costa Rica, muchas empresas utilizan sistemas automatizados de selección, como los ATS (Applicant Tracking Systems), que filtran hojas de vida antes de que lleguen a manos humanas. 

Para enfrentar estos filtros, existen herramientas como ChatGPT, Rezi o ResumAI que ayudan a identificar palabras clave, adaptar el contenido del CV y aumentar las probabilidades de ser considerado.

Otra forma de sacarle provecho a la IA es mediante plataformas como Interview Warmup (de Google), que permiten simular entrevistas de trabajo. 

Estos sistemas analizan las respuestas, identifican muletillas, y ayudan a mejorar la claridad y seguridad al hablar.

Además, si usted está en redes profesionales como LinkedIn, puede optimizar su perfil con ayuda de herramientas como Teal o Resume Worded. 

Estas analizan su presencia digital y sugieren cambios para hacerlo más visible ante los algoritmos que usan los reclutadores.

La IA también puede ayudar a explorar nuevas oportunidades laborales con base en sus intereses y experiencia previa. Así, usted podría descubrir trayectorias profesionales que no había considerado.

Eso sí, los expertos recuerdan que toda información que se proyecte debe ser auténtica. 

“La transparencia, coherencia y ética siguen siendo valores fundamentales en cualquier proceso de selección”, señaló Scarleth Tercero, gerente de ManpowerGroup Costa Rica.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de esta firma para el tercer trimestre de 2025 revela que un 81 % de los empleadores costarricenses prevé que la automatización impactará especialmente las funciones relacionadas con tecnología y datos. Esto obliga a profesionales y buscadores de empleo a estar listos para desempeñar funciones con herramientas digitales, así como para aprender a usarlas desde el inicio.