Personas jóvenes rotan más de trabajo

Las personas jóvenes concentran actualmente más de la mitad de la rotación laboral en Costa Rica. La generación Z, que comprende a las personas nacidas entre 1997 y 2012, representa el 54 % de la rotación de personal en las empresas participantes del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), de la firma PwC Interaméricas.

Los datos reflejan un mercado laboral dinámico, donde las nuevas generaciones cambian de empleo con mayor frecuencia en busca de mejores condiciones laborales, salarios y propósito profesional.

“Yo siento que es como un ciclo que puede haber en donde las nuevas generaciones todavía no han encontrado su estabilidad laboral y andan buscando de una empresa a otra donde encontrar ese propósito y ese lugar donde quieren laborar por más tiempo. Lo que pasa es que hoy en día toleran un poco menos y tal vez a la mínima ya están rotando hacia otra empresa”, explicó Victoria Scott, vocera de la firma.

En el caso de la generación Y, que supera los 30 años, la rotación es cercana al 39%.

El informe también indicó que las salidas de personal reportadas por las empresas alcanzaron el 23 %, donde las renuncias representaron el 14%. Entre los principales motivos de salida destacan mejores oportunidades laborales, problemas de salud y responsabilidades relacionadas con el cuidado de hijos o dependientes.

“El mercado está vivo, las empresas están creciendo, hay muchas oportunidades de crecimiento internamente, lo que hace que se generen puestos para incorporar nuevas personas, hay competencias o habilidades que son más demandadas en un tipo de actividad que en otras, entonces todo ese movimiento hace que personas ingresen y salgan de las empresas”, agregó Scott.

Otro de los resultados del estudio es que el 86 % de las empresas que participaron en la encuesta realizaron ajustes salariales. De acuerdo con la especialista, este comportamiento responde a un mercado laboral que mantiene movimiento pese a factores macroeconómicos como una inflación negativa durante el 2025, que limita las negociaciones.

“Todos estos crecimientos salariales se deben a que, a pesar de ciertos indicadores típicos de la economía, las empresas siguen ajustando sus salarios más a la competitividad por atraer talento que a un tema meramente de reconocer costo de vida”, afirmó. El estudio indicó que los niveles ejecutivos registraron un crecimiento salarial interanual de 3,9% entre abril de 2025 y abril de 2026, mientras que el resto del personal, incluyendo jefaturas, profesionales, técnicos, operativos y asistenciales, mostró un incremento semestral de 2,3% durante el primer semestre de 2026.

El informe también evidenció cambios en la relación entre empresas y trabajadores. Sostiene que la relación laboral ha evolucionado, y que los colaboradores valoran otros factores como el equilibrio entre la vida personal y laboral, más allá del salario.

Scott indicó que, a veces, las renuncias se dan en un tiempo relativamente corto, como los primeros tres meses de trabajo, lo que representa costos adicionales para las organizaciones en procesos de reclutamiento, capacitación y adaptación.

“Realmente para la empresa el que las personas roten es un costo. El costo de invertir en una nueva persona, en una nueva capacitación, en que tome su curva de productividad, que puede tomar de casi tres meses a un año y medio dependiendo del nivel”, señaló.

La experta añadió que muchas compañías están intentando fortalecer la fidelización de trabajadores mediante propuestas de valor vinculadas a flexibilidad en vestimenta y horario, así como oportunidades de desarrollo profesional.