Persiste la brecha en salarios de las mujeres

La brecha de género en los ingresos entre hombre y mujeres mejoró durante los últimos tres años, aunque persiste una diferencia, según detalló el Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas (IICE) en su análisis del Mercado Laboral para el cuarto trimestre del 2025. 

La disparidad pasó de un 10,7% en el 2022 hasta un 7,1% el año pasado. El informe presenta como ejemplo que las mujeres recibieron ¢864 por cada ¢100 de ingreso laboral que recibieron en promedio los hombres entre el 2023 y el 2024. 

En el último trimestre del año pasado, se observa que por cada ¢100 colones de ingreso laboral por hora que recibieron los hombres, las mujeres recibieron solamente ¢93, pese a tener la misma edad y nivel educativo. 

“Si uno compara en términos brutos, el salario entre mujeres y hombres, entonces uno va a encontrar que, a veces, las mujeres tienden a ganar más que los hombres. Esto debido a que, en el mercado laboral, el porcentaje de mujeres que tienen niveles educativos más altos o que ocupan puestos con un nivel de calificación más alta tienden a ser, proporcionalmente, más que en el grupo de los hombres. Pero cuando empezamos a considerar características similares los ingresos por trabajo son menores”, explicó Daniel Córdoba, economista e investigadora de la IICE. 

De acuerdo con las estadísticas de la Encuesta Continua de Empleo, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), las mujeres tienen un salario promedio de ¢542 mil, el cual es superior al de los hombres en ¢16 mil. 

Sin embargo, hay sectores como el agropecuario, el comercio, hotelería, restaurantes y actividades de intermediación financiera, donde los hombres presentan ingresos superiores, con diferencias que van desde los ¢41 mil hasta los ¢386 mil. 

Mientras que, en construcción, enseñanza y salud, las mujeres registran salarios mayores a los de los hombres, debido a que cuentan con puestos con una calificación mayor. 

“La cuestión de la maternidad y ese costo que tiene, laboralmente, ser madre y retornar al mercado laboral. Llega el momento de tomar la decisión de quedarse en la casa o volver a trabajar, pero si no regreso rápido eso puede tener costos. Eso se puede relacionar con la parte de experiencia, que tiene un impacto en términos de remuneración salarial, ya que no son los mismos años de experiencia, aunque se tenga la misma edad o el mismo nivel educativo”, agregó Córdoba. 

El informe señala que el grupo de personas mayores a 55 años con una educación baja son las más afectadas en cuanto a la brecha de género en los ingresos. 

Crecen los ingresos

El estudio del IICE agrega que, a nivel país, la mediana, es decir, el punto medio de los datos, de los ingresos por hora crecieron cerca de un 1%, pasando de ¢2.092, en el último trimestre del 2024, a ¢2.106, en el mismo periodo del año pasado. 

Sin embargo, el promedio disminuyó cerca de un 4%, al pasar de ¢3.008 a ¢2.890. Ambos indicadores se encuentran en niveles superiores al registrado en el 2021.  “Los salarios por trabajo crecieron más en los quintiles más pobres y crecieron menos en los que tienen un mayor ingreso. Eso explica estos dos estos dos resultados que encontramos”, indicó Córdoba. 

El informe presenta variaciones entre las diferentes actividades económicas estudiadas por el INEC, donde los ingresos de sectores como el de intermediación financiera y administración pública disminuyeron entre un 12% y un 20%. 

Ambos cuentan con las remuneraciones más altas en el mercado laboral, en el caso de puesto de trabajo en instituciones financieras pasó de ¢4.226 por hora a ¢3.383. 

¿Qué es el salario real?

El salario real por hora es una medida que indica el poder de compra que tienen los costarricense de acuerdo con el ingreso que reciben por cada hora trabajada, tomando en cuenta el efecto de la inflación y el costo de la vida. A diferencia del salario nominal, que expresa únicamente el monto en dinero que se paga por hora, el salario real por hora muestra cuánto bienes y servicios se pueden adquirir con ese ingreso; por eso, si los precios suben y el salario no aumenta en la misma proporción, el salario real por hora disminuye, aun cuando el pago en colones sea el mismo.