MEP debe más ¢6.500 millones en ajustes salariales y recargos a funcionarios
Auditoría detectó atrasos en pagos por salario global y otros recargos
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El Ministerio de Educación Pública (MEP) registra miles de millones de colones en pagos pendientes por diferencias salariales, recargos y ascensos que involucran a miles de funcionarios.
La situación se relaciona con la implementación del salario global y con problemas técnicos, administrativos y presupuestarios que han dificultado cancelar esos montos.
Un informe de la Auditoría Interna del MEP, publicado el 3 de noviembre, identificó ¢3.327 millones por diferencias entre el salario global transitorio y el definitivo, correspondientes a 5.517 funcionarios. El registro, con corte a febrero de 2026, señala que ese dinero aparecía como no pagado.
También se identificaron ¢1.677 millones por recargos correspondientes a 2025, relacionados con 1.571 funcionarios, y ¢1.529 millones por ascensos que involucran a 785 trabajadores.
En conjunto, esos tres rubros representan aproximadamente ¢6.534 millones. Sin embargo, los montos corresponden a distintos periodos y cortes de información, por lo que no constituyen una cifra consolidada de la deuda actual del Ministerio.
“De acuerdo con el objetivo específico desarrollado, se pudo determinar que la DGTH, al momento de la implementación del salario global y debido a diversas situaciones externas a su gestión, ha tenido limitaciones para atender los compromisos de pagos derivados de las diferencias por salario global surgidas”, dice el informe.
¿A quiénes les deben y por qué?
Las diferencias salariales se relacionan con funcionarios que debían pasar de un salario global transitorio a uno definitivo.
Entre los puestos incluidos en los registros revisados aparecen:
- Docentes de primaria
- Docentes de secundaria
- Profesionales de enseñanza especial
- Profesionales de preescolar
- Profesionales de educación técnico-profesional
- Conserjes
- Cocineros
- Oficinistas
- Auxiliares de vigilancia
En el caso de los recargos, se trata de trabajadores que reciben pagos adicionales por asumir funciones o responsabilidades específicas.
Los ascensos, por su parte, generan diferencias en el salario cuando una persona pasa a ocupar un puesto de mayor categoría.
La Auditoría encontró que el sistema de pagos Integra2 no estaba completamente preparado para procesar todos estos movimientos. Por eso, parte de los cálculos y trámites deben realizarse manualmente.
Además, cuando el MEP intenta cargar los pagos, el sistema puede rechazarlos por problemas con datos como el número de puesto, el nombramiento o el centro de costo. En el 90% de los casos de carga revisados por la auditoría se presentó al menos un error inicial.
Falta de presupuesto y trámites atrasan pagos
El informe señala que algunas obligaciones no estaban incorporadas en el presupuesto formal del MEP y que no siempre existen recursos suficientes para cancelar todos los montos en el mismo año.
A esto se suma que el módulo de pagos adeudados de Integra2 solo permite tramitar obligaciones del periodo fiscal vigente y exige que el funcionario tenga un nombramiento activo. Cuando los pagos corresponden a años anteriores o la persona ya no está activa en planilla, deben gestionarse mediante resoluciones administrativas.
