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La nueva escala salarial aprobada por la administración superior del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), que según denunció en su momento el Frente Interno de Trabajadores (FIT-ICE) rebajaría el salario base y por ende el cálculo de los pluses a cerca de 12 mil empleados, quedó frenada tras un acuerdo el jueves entre las autoridades de la institución y las representaciones laborales.
Entre los acuerdos que están plasmados en el acta se indica que “se le hará un ajuste al salario base al 100% del personal que se le varió el mismo para que regrese al salario base de octubre del 2017. El nuevo modelo de bases queda vigente. Los ajustes que se hicieron al alza se tratarán de detener de manera inmediata”.
Con esto, en el caso de los trabajadores del ICE que con la nueva metodología se les aumentó el salario, se les reducirá la diferencia en tractos, mientras que aquellos cuyos ingresos salariales bajaron, la administración del Instituto deberá reintegrarles las sumas rebajadas.
DIARIO EXTRA trató de entrevistar sobre el tema a Juan de Dios Cordero, coordinador del FIT-ICE, pero cuando lo abordamos indicó que no se referiría al respecto.
TRABAJADORES
DEVOLVERÁN ¢1.200 MILLONES
El que sí se manifestó al respecto, debido a que el documento es de dominio público, es Sergio Saborío, secretario general del Sindicato Industrial de Trabajadores Eléctricos y de Telecomunicaciones (Sitet), quien calificó lo acordado como un logro que garantiza la paz social.
“Casi que volvemos a la normalidad de octubre 2017. Esa nueva metodología, según lo vimos, tenía cuestiones equivocadas”, reseñó y al consultarle qué pasa en el caso de los trabajadores que recibieron menos salario detalló que el impacto se vería a futuro, pues la baja fue en el salario base, pero con el acuerdo se volvería al mismo monto del mes anterior.
Cuando El Diario del Pueblo le consultó sobre la cantidad de dineros que deberán devolverle al ICE y cuántos trabajadores tendrán que hacerlo dijo que a aproximadamente 6 mil se les incrementó el salario y devolverán alrededor de ¢1.200 millones de manera retroactiva.
“Llegamos al entendimiento de que había situaciones que se debían corregir, en consecuencia se llegó a un acuerdo de partes, firmado entre las organizaciones y la administración, para finiquitar el tema que teníamos e iniciar el proceso que se tiene que hacer, de acuerdo a lo que establece la ley”, explicó Saborío.
Añadió que el tema medular de la discusión es el modelo de clasificación y valoración de puestos, que es un aspecto nuevo, el cual según Saborío “lo estaba imponiendo la administración” y se logró demostrar que su aplicación no se efectuó de acuerdo con el marco legal, pues se detectaron casos en los que se afectaba al trabajador.
Ante las reducciones detectadas, las partes acordaron volver a reunirse el 12 de diciembre para darle seguimiento al acuerdo.
“En base al diálogo y al seguimiento podemos llegar a un entendimiento, mientras que al trabajador no se le afecte, si en última instancia no se le debe dar nada pues que no se le dé, pero que quite. Si quieren hacerlo de acuerdo a lo que la ley les establece y que la ley les permite, estaremos de acuerdo, pero lo que queremos decir y que quede bien claro es que no se menoscabe el salario del trabajador, pues si se les baja la base, debe haber un procedimiento que se lo cambie”, expresó.
DIRECTORA JURÍDICA
CON ¢1,5 MILLS. MÁS
Uno de los temas que trascendieron fue el hecho que el salario de la directora jurídica del ICE, Julieta Bejarano, se habría disparado en ¢1.526.582 con la nueva escala salarial aplicada, con lo cual pasó de ¢3.361.360 en octubre a ¢4.887.942 en noviembre.
Sobre el particular, Saborío determinó que fue un tema puesto sobre la mesa. “Lógicamente todas las bases se ven afectadas porque hablamos de un 100%, por lo que parecería que es un error. No sé si es así, pero es un error en el que la favorecieron a ella, entonces eso también lo hicimos ver, pues no era justo que a un simple trabajador se le esté rebajando el salario, a otros se les está subiendo, y pese a que aumentaba, tenía una situación salarial equivocada, en consecuencia como dice el acuerdo, el 100% de las bases tiene que revisarse”, sentenció.
DIARIO EXTRA trató de obtener la versión del ICE sobre los dos temas -el acuerdo y el aumento salarial a la directora jurídica-, por lo que enviamos un correo electrónico a la 1:02 p.m. a la oficina de prensa solicitando la entrevista correspondiente, pero a la hora del cierre no obtuvimos respuesta.