Keylor se expondría a grave multa económica

Posible sanción dependerá de legislación francesa.

El caso de la denuncia en contra de Keylor Navas ha generado revuelo tanto en el país como en el continente europeo. 

Por el momento existe la expectativa de a qué se expone el guardameta nacional en suelo francés. Es por esto que DIARIO EXTRA conversó con el abogado laboralista Eric Briones, quien explicó qué pasaría si la denuncia hubiera sido en Costa Rica.

Primero, fue claro en que las leyes costarricenses son distintas a las francesas, sin embargo, todo país debe regirse bajo los estatutos impuestos por la Organización Internacional del Trabajo. 

“Recordemos que en Francia rigen principios diferentes, pero el derecho laboral en todo el mundo es algo que debe manejarse de forma razonable y proporcional, así como lo indica la Organización Internacional del Trabajo”, externó.

“Si esto hubiera sucedido acá en Costa Rica, debemos recordar que cada trabajador o trabajadora a partir de los 8 días debe estar asegurado, de no estarlo, estamos ante una infracción de las leyes de trabajo y la Caja Costarricense de Seguro Social puede cobrar todo lo que se ha dejado de percibir porque recordemos que con la seguridad social ganamos todos, tanto la persona trabajadora, la parte patronal y el Estado”, puntualizó.

El abogado también comentó que de ocurrir algo similar en nuestro país, el patrono se expone a multas bastante graves. Incluso habló sobre las condiciones laborales sobre las cuales debe ejercer su trabajo el colaborador que se contrate. 

“En caso de no presentar un salario ante la Caja o Tributación, conlleva a multas gravosas porque se afecta a toda la ciudadanía en general. Toda persona trabajadora debe tener condiciones laborales que se apeguen a lo establecido por Salud Ocupacional. 

Si yo contrato a una persona para que viva y trabaje en mi casa, como mínimo debe tener condiciones básicas como, por ejemplo, buena iluminación y un cuarto donde le entre aire. Condiciones óptimas que no afecten la salud del trabajador”, recalcó.

Por último, le consultamos que si un patrono incurre en más de una ley de trabajo se expone a ir a prisión, a lo que respondió que no, ya que “en materia laboral no existe cárcel, lo que existen son infracciones a las leyes de trabajo y las indemnizaciones para la persona respectiva en caso de que no se le haya pagado lo que corresponde”, aseveró. 

Aunque le legislación en Francia indica que, si un trabajador denuncia acoso laboral por parte de su patrono, este sí corre el riesgo de ser enviado a prisión.

Para finalizar, Briones indicó que “en Costa Rica hay jornadas máximas de trabajo, si se pasan de las 8 horas o la acordada dentro del límite legal, se paga con extras, además que hay que respetar los tiempos de descanso y que en principio todo contrato de trabajo se debe hacer por escrito”.