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El Banco Central de Costa Rica (BCCR) decidió otorgar cuatro días libres al año con goce de salario a los directores de división para que atiendan sus asuntos personales. Desde junio se venía manejando esa posibilidad, pero al parecer la medida ya quedaría en firme.
Se trata de 28 funcionarios, que en su mayoría ganan ¢273.228 por día; es decir, ¢5,9 millones al mes. No obstante, dos de ellos tienen un salario más elevado de ¢325.155 por día, que es igual a ¢7 millones por mes.
Así consta en documentación oficial del ente emisor que llegó a manos de DIARIO EXTRA, en la que Pablo Villalobos, gerente a.i., justifica y defiende la decisión de dar más días libres a los jefes de división en plena crisis fiscal.
Según dijo, el Central es absolutamente consciente y consecuente con la necesidad de austeridad que requiere nuestro país.
En sus palabras, el cambio propuesto no implicaría costos incrementales dentro del presupuesto institucional, sin embargo, al mismo tiempo reconoce que el equivalente en costo para dar los días de permiso laboral con goce de salario a los titulares de los 28 puestos excluidos de la convención colectiva asciende a ¢39,5 millones al año.
Para Elián Villegas, ministro de Hacienda, decisiones como estas resultan absolutamente “inconvenientes”, tanto en el BCCR como en cualquier otra institución pública, tomando en cuenta la situación que atraviesa el país.
“En un momento de estrechez fiscal como el actual la mejor administración de los fondos públicos implica un esfuerzo intenso por mejorar la eficiencia en el uso de los recursos y del buen servicio público.
Ese tipo de medidas no ayudan en esas vías, ni tampoco en la imagen que debe proyectar el sector público a todo Costa Rica”, indicó el jerarca ante una consulta de El Diario del Pueblo.
Tratamos de conocer también la posición de Pilar Garrido, ministra de Planificación y Política Económica, quien lidera la reforma en empleo público, pero al cierre de edición no tuvimos respuesta a la consulta.
Queríamos conocer qué piensa de que siga otorgándose este tipo de beneficios en la función pública.
PARA NO DISCRIMINARLOS
DE LA CONVENCIÓN
De acuerdo con el BCCR, actualmente existen 159 plazas no cubiertas por la convención colectiva, de las cuales 28 corresponden a puestos regulares, 14 a gerenciales y 117 a servicios especiales.
Villalobos dijo que los titulares de estos últimos cargos (servicios especiales) adquieren los beneficios de la convención después de laborar en forma continua por más de un año en la institución, por lo cual no es necesario hacer algún ajuste en este caso.
Por su parte, los puestos gerenciales no deben contemplarse en la convención colectiva.
Sin embargo aduce que en el caso de los 28 puestos regulares, estos quedan por fuera y por eso se considera oportuno y necesario efectuar un ajuste, dándoles los días libres, de forma tal que tengan las mismas condiciones del resto del personal del Central.
“Esos puestos corresponden a directores de división, a sus equivalentes y a los encargados administrativos de los órganos de desconcentración máxima del Banco Central, que están bajo el régimen de confianza y que, usualmente, tienen jornadas de trabajo mucho más allá de la jornada normal e inclusive trabajan fines de semana, sin cobrar horas extras por ello”, agregó Villalobos.