INS amarraría 186 plazas con nombramiento abreviado

El Instituto Nacional de Seguros (INS) dejaría amarradas un total de 186 plazas a través de un proceso de nombramiento abreviado. Así lo indicó la aseguradora ante una consulta de DIARIO EXTRA. 

Según manifestaron, debido a la pandemia existe un rezago de seis meses en la ejecución de concursos internos, lo cual ocasionó que se hayan acumulado ese número de plazas vacantes. En la actualidad, dichas vacancias se encuentran en programación de concursos.  “Es por eso que se analizó la posibilidad de aplicar un proceso de nombramiento abreviado como se hizo en el 2010 y 2015, con el fin de normalizar los nombramientos en firme de personas que tienen años de estar en los puestos”, explicaron.  De concretarse, esos puestos se generaría una cadena de aproximadamente 400 nombramientos adicionales. De acuerdo con el INS, el proceso de selección respetará elementos de transparencia, idoneidad y de libre participación.

“Es importante aclarar que los anteriores movimientos no implican crecimiento en plazas ni representan un costo adicional para la institución, sino que se reitera, se trata de concursos internos pendientes de ejecutar”, señalaron. 

DIARIO EXTRA recibió una denuncia anónima en la que cuestionaban que este proceso se diera justamente en momentos en que concluye una administración presidencial. La aseguradora aduce que son plazas que ya estaban presupuestadas. 

Los nombramientos incluirían varios tipos de puestos, no obstante, estos no fueron precisados por la institución. Al parecer, esta misma acción podría estar ocurriendo en otras entidades públicas. 

ABREN EXPEDIENTES A
NO VACUNADOS

Este medio supo que, al mismo tiempo, la institución está abriendo expedientes al personal que no está vacunado en contra del Covid-19. Se apegan al Decreto Ejecutivo N°43249-S, el cual entró en vigor el pasado 15 de octubre del 2021. 

En dicho decreto se establece la obligatoriedad de la vacunación para los funcionarios del sector público.

“El INS realizó una extensa campaña de comunicación, con el objetivo de que los colaboradores tuvieran tiempo de tomar las medidas correspondientes. La administración se encuentra obligada a cumplir con el ordenamiento jurídico y, a su vez, tenemos el deber de tomar las decisiones que protejan la salud del personal y de los clientes”, destacaron. 

Frente a este escenario manifestaron que aquellos colaboradores que no cuenten con alguna contraindicación médica debidamente declarada, se les cursará un debido proceso disciplinario.