Incentivos superan a salarios base en sector público
Actualmente, los incentivos salariales superan las remuneraciones básicas en varias instituciones, sobre todo las descentralizadas no empresariales, como la Caja y las universidades, y los órganos desconcentrado, que incluyen a Conavi y Fodesaf, entre otros. Según la Contraloría General de la República, en estas entidades por cada ¢1 de remuneración básica se gastan cerca […]
Actualmente, los incentivos salariales superan las remuneraciones básicas en varias instituciones, sobre todo las descentralizadas no empresariales, como la Caja y las universidades, y los órganos desconcentrado, que incluyen a Conavi y Fodesaf, entre otros.
Según la Contraloría General de la República, en estas entidades por cada ¢1 de remuneración básica se gastan cerca de ¢1,3 colones en incentivos. “En cuanto a la relación incentivos salariales/remuneraciones básicas, se tiene que únicamente en gobiernos locales y las instituciones públicas no financieras los incentivos salariales son menores a las remuneraciones básicas”, señala el informe sobre Evolución Fiscal y Presupuestaria del Sector Público.
El órgano contralor señaló que esto pone en discusión el tema de la conformación ideal del esquema de compensaciones adicionales al salario, y las características deseables para el sector público. “Resulta relevante tomar acciones orientadas a ordenar el gasto en remuneraciones, de forma tal que se rija por los principios de razonabilidad, eficiencia y eficacia, en un marco de sostenibilidad y responsabilidad fiscal”, señala la Contraloría.
En ese sentido, la Asamblea Legislativa en este momento analiza varios proyectos de Ley tendientes a ordenar el tema, como el proyecto de Empleo Público, y sobre la Promoción del Buen Desempeño de los Servidores Públicas.
“Sobre la discusión de este tema, es importante que los diferentes actores sociales logren llegar a un consenso respecto al diseño óptimo de los sistemas de compensación”, añade el documento.
Los incentivos son tan importantes, que a pesar de que el crecimiento es mínimo en los salarios, este rubro remuneraciones sigue aumentando en peso como parte del presupuesto.
El informe recuerda que el Ministerio de Educación Pública, el Poder Judicial y el Ministerio de Seguridad Pública concentran la mayor parte de las remuneraciones.
“La variación del Poder Judicial es una de las más relevantes, con un 3,8% derivado de la dinámica de los incentivos salariales, cuyo aumento absoluto fue de ¢3.211 millones versus el primer semestre de 2015”, indica la Contraloría.