Cada vez más las empresas suman esfuerzos para la aplicación de programas de bienestar para su equipo de trabajo con el fin de potenciar el bienestar físico, emocional, financiero y social. Así lo señala la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2024 desarrollada por WTW en 82 países, con 3.610 compañías y más de cinco millones de colaboradores.
El estudio revela que los empleadores han dejado de tener un enfoque tradicional del bienestar y se encaminan hacia uno holístico, es decir, aquel en el que todos los elementos deben ser analizados en conjunto.
De esta forma apuestan por una cultura organizacional en que la calidad de vida es la base de la estrategia de capital humano, conectada con el trabajo y las recompensas. También se destaca el modelo de triple utilidad: ambiental, social y gobernanza.
EN DATOS
Según el sondeo, el 53% de las empresas planean maximizar la implementación del bienestar organizacional como base de su estrategia de capital humano para reflejar el propósito, la cultura y los valores de la organización, al igual que diferenciarse en el mercado.
Las entidades que son altamente efectivas en sus programas de bienestar reportan un desempeño superior en áreas clave en comparación con otras: un 70% en desempeño financiero y un 67% en la reducción de la rotación anual de trabajadores.
Asimismo, tienen un 70% más de efectividad para captar y retener talento, un 79% en el compromiso laboral de los colaboradores y un 78% en la productividad de sus equipos.
EN LA REGIÓN
En el caso de Centroamérica y el Caribe, el 59% de los patronos creen que tener una estrategia de bienestar es uno de los principales apartados para la atracción de personal.
El 54% destaca como atractivos de una empresa los arreglos de trabajo flexible y el 55% la diversidad, equidad e inclusión, sin embargo, el 48% apunta desafíos con la productividad.
De la región participaron 119 empleadores y 859 de toda Latinoamérica. Hubo respuesta de 131.000 trabajadores.
OPINAN
Paul Zamora
Psicólogo especialista en risoterapia
“Es importante sacar tiempo para que los colaboradores tengan espacios para la risa, pausas activas, activar su endorfina, desarrollar la parte de las neuronas espejo, desarrollar la parte de espacios para que las personas puedan desarrollar catarsis emocional a través de la risoterapia, porque la risa es salud”.
Luis Cañas
Gerente país de WTW
“La estrategia de beneficios se convierte en un pilar fundamental para la atracción de recursos humanos y su retención, que es por lo que compiten hoy las empresas porque, al fin y al cabo, hoy en día las personas se fijan en qué ofrece cada empresa, comparan beneficios y detrás de todo está el bienestar personal”.
José Pablo Castillo
Supervisor financiero United Airlines
“Es importante conocer todas estas técnicas y tácticas para el buen vivir, ya que estas son trasladadas al empleado en su rendimiento a través de pilares como el bienestar físico, mental, emocional y esto va a repercutir en el rendimiento de los colaboradores y en la tasa de retorno para la compañía”.