Denuncian “enganche” salarial en UCR

Nuevo régimen provoca aumentos automáticos en decanos

El nuevo Régimen Salarial Académico (RSA) de la Universidad de Costa Rica (UCR) provocaría que cualquier aumento en el pago de un docente beneficie a los puestos más altos de esa casa de enseñanza, con un incremento hasta seis veces mayor al de los salarios más bajos.

Así lo denunció Pedro Méndez, docente de la institución y exsecretario académico durante la administración del rector Gustavo Gutiérrez Espeleta (2021-2024), quien señaló que este es un modelo tipo “enganche”, ya que los montos a pagar dependen del salario establecido para un solo puesto.

“Los artículos 2 y 3 del Reglamento del Régimen Salarial Académico, establecen que todos los salarios del personal docente se calculan como un porcentaje fijo del salario de la persona Decana. Esto hace que, si se quiere aumentar el salario de una categoría, se tiene que aumentar el salario de todas las categorías”, expresó Méndez a Diario Extra.

Por ejemplo, si se quisiera aumentar ¢20.000 al salario de los docentes interinos, que pertenecen a la categoría de ingresos más bajos, esto se reflejaría en un incremento de ¢117.000 para quien dirija el Consejo Universitario, resultando en un salario superior a los ¢5.1 millones mensuales.

“En la primera versión del reglamento el salario del rector también estaba ligado al salario de la persona Decana, sin embargo, este ligamen se eliminó a solicitud de la administración anterior, ya que, en la actualidad el salario del rector sería superior al del presidente de la Corte Suprema de Justicia”, explicó Méndez.

Una posibilidad remota

Pese a que el modelo de enganche se encuentra en funcionamiento desde 2024, tras su aprobación por parte del Consejo Universitario (CU), Patricia Fumero, actual directora del órgano, señala que el hecho de tener que aumentar todos los salarios de la UCR de una sola vez es algo remoto.

“La única forma de hacerlo, si comprendo bien, sería cambiando la fórmula establecida en el RSA y pasando por una reforma al Reglamento, que requiere discusión del CU y de la comunidad universitaria”, indicó Fumero a este medio.

Según la historiadora, actualmente el modelo se basa entre otros requisitos, en los méritos académicos, y lo máximo a lo que puede aspirar un docente dentro de la casa de enseñanza superior es a la categoría de catedrático 5, que devenga un salario de ¢4.667.526 mensuales.

“Los salarios del personal docente en propiedad se basan en el salario del decano, sin embargo, cada paso académico por mérito contiene una variedad de requisitos, por lo que no se vinculan en ese sentido”, indicó a este medio.

El reglamento que avala estos salarios ha estado bajo el ojo público ya que, como ha señalado Diario Extra, existen posibles roces legales con la Ley Marco de Empleo Público, además de que costaría cerca de ¢7.000 millones ajustar los ingresos docentes a este nuevo modelo salarial.

Pedro Méndez

Exsecretario de Rectoría

“En la primera versión del reglamento el salario del rector también estaba ligado al salario de la persona decana, este ligamen se eliminó a solicitud de la administración de Don Gustavo Gutiérrez (exrector 2021-2024)”.

Patricia Fumero

Directora Consejo Universitario

“Ese escenario supone que se abra un pase, se discuta en Comisión Permanente en el Consejo Universitario, salir a consulta pública a la comunidad universitaria en dos diferentes ocasiones y luego aprobarse en el plenario del consejo”.