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Correos de Costa Rica comunicó que inició el proceso para renegociar la convención colectiva con la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), así como el Sindicato Industrial de Trabajadores Eléctricos y Telecomunicaciones (Sitet).
La entidad indicó mediante su oficina de prensa que el acuerdo vigente desde 2006 tiene un peso en el presupuesto anual de un 3,5% a un 4% del total de pago de remuneraciones.
Si el dato se basa en que Correos presupuestó para 2020 un pago en remuneraciones de ¢17 mil millones al año, casi un 52,67% del total, la convención devenga un monto cercano a los ¢680 millones.
HERMETISMO
DIARIO EXTRA consultó a la institución cómo avanzaba el proceso de renegociación con los sindicatos, pero sin ahondar detalles Correos expresó que valoraría algunos rubros del actual acuerdo.
“Correos de Costa Rica tiene implementado el salario global o único desde hace muchos años, lo cual nos ha permitido optar por salarios competitivos y a la vez mantener un control sano sobre las finanzas de la empresa. Ahora bien, existen algunos rubros que se podrán revisar en el proceso de negociación y que han sido ya trasladados a las organizaciones sindicales para su valoración; todo esto en cumplimiento a legislación aplicable”, afirmó la oficina de comunicación.
El documento vigente se compone de un total de 76 artículos.
NO HAY FECHA
Hasta el momento no se tiene definida una fecha meta para llegar a un acuerdo entre todas las partes involucradas.
“La negociación se encuentra abierta, existiendo diálogo y comunicación permanente entre las partes y esperamos que en un tiempo razonable se pueda firmar el nuevo acuerdo”, sostuvo la entidad.
El Periódico del Pueblo intentó conocer la posición de los gremios, no obstante fueron reservados. ANEP solo manifestó que el proceso avanza de buena manera a consideración de ellos.
Correos de Costa Rica, institución fundada en 1839, tiene un aproximado de 2.200 trabajadores, repartidos en 110 sucursales y 18 centros regionales de distribución.
ACUERDO ACTUAL
Estos son algunos de los puntos que destacan en la convención vigente en Correos.
• Ningún representante sindical podrá ser destituido a menos que cometa alguna de las faltas determinadas para el caso, establecidas en el Código de Trabajo.
• Creación de una Junta de Relaciones Laborales para tratar temas de interés de los trabajadores y exponerlo a la administración de la empresa.
• Cinco días libres por casarse, cinco días libres por luto de familiares directos, un día por muerte de abuelos, nietos y suegros, y tres días a los hombres que se conviertan en padres de familia.
• Pago de zonaje.
• Pago de prestaciones con límite de 12 años.
Fuente: Acuerdo Convención Colectiva 2006