CNE usa tres esquemas salariales durante pandemia

La Contraloría General de la República (CGR) reveló que la Comisión Nacional de Emergencias (CNE) utilizó al menos tres esquemas diferentes de salarios en las contrataciones de personal durante la pandemia.
“Los esquemas utilizados por la CNE son: la tabla de salarios mínimos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para algunas de las contrataciones realizadas en la fase de respuesta la emergencia; un esquema de salario único para las contrataciones de personal destinado a la CNE; así como el esquema salarial dispuesto en los planes de inversión o en información remitida por las instituciones públicas que requieren de personal”, describe el documento.

RESPONDEN

DIARIO EXTRA consultó a la entidad su posición ante los señalamientos del informe de la Contraloría.
“Las contrataciones realizadas por la CNE en el marco de la emergencia por Covid-19 han estado fundamentadas en la normativa y les ha permitido a varias instituciones como Ministerio de Salud, Sistema de Emergencias 9-1-1, Ministerio de Justicia, Inciensa y la misma CNE contar con recurso humano profesional para fortalecer el trabajo durante la pandemia”, explicó la institución.
Según la Comisión, se va a comprometer a cumplir las solicitudes que hizo la CGR en el informe y plantea que lo hará en el tiempo que el ente contralor le determinó.

DIFERENCIAS

El informe menciona que hay diferencias salariales de ¢17.182 a ¢462.000.
“La situación descrita en el presente hallazgo obedece a la falta de definición del rol que como patrono asume la CNE en relación con el personal contratado bajo el régimen de excepción para la atención de una emergencia”, añade la auditoría.
Inclusive aduce que la CNE no tiene conocimiento sobre si es conveniente para las finanzas del Fondo de Emergencias que se mantengan distintos esquemas salariales.
Hasta finales de 2020, la Comisión contrató a 206 personas relacionadas al área de la salud.
“No se encontró que la CNE haya efectuado acciones para verificar la disponibilidad de personal en otras instituciones públicas”, cita el texto, que también alega que ese personal era posible encontrarlo en otras instituciones del Estado.

SIN JUSTIFICACIONES

Uno de los señalamientos que hace la auditoría del ente contralor es que la CNE no brindó sustentos técnicos del porqué se aplican diferentes esquemas salariales para el pago de personal que cumple las mismas funciones.
“Se encontró que los actos administrativos señalados por la CNE como aquellos que sustentan la aplicación del esquema de salario único en las contrataciones de personal por emergencia para el Covid-19 corresponden a la aprobación de planes de inversión de las emergencias provocadas por la tormenta Nate, huracán Otto y un temporal ocasionado por el paso de un sistema de baja presión”, explicó el órgano supervisor.
Otro punto que destaca el informe es que la Comisión no habría participado en la determinación del salario en los planes de inversión de las instituciones públicas a las cuales se les asigna el personal contratado por la CNE.
“No es posible acreditar el cumplimiento de los principios de razonabilidad y proporcionalidad, así como de coordinación señalados en el artículo 3 de la Ley n.° 8.488, en tanto la decisión de contratar personal no fue tomada posterior a agotar las vías normativas previstas para cumplir el mandato legal, lo que podría estar generando una presión adicional sobre los recursos limitados del Fondo Nacional de Emergencias”, concluye el documento.