CCSS no puede garantizar personal para Hospital de Puntarenas

El Hospital Monseñor Sanabria de Puntarenas continuará operando sin el 100% de las plazas durante tiempo indefinido, ya que en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) desconocen cuándo podrán terminar con las contrataciones.

Diario Extra conversó con la presidenta ejecutiva de la institución, Mónica Taylor, quien aseguró que, por el modelo de planificación que tuvo el centro de salud porteño, no pueden garantizar los 400 nombramientos vacantes.

“No podemos darle todas las plazas, porque por año se aprueban 900 plazas que van para todos los centros. Entonces, se le da en proporción a la necesidad que se va mapeando. Eso es un problema, porque cuando se inicia con el proyecto de infraestructura, debería ir de forma paralela a la necesidad de cuánto es la capacidad instalada que se requiere para que se atienda ese hospital. Eso no se ha hecho”, comentó Taylor.

Según la jerarca, para evitar que esta situación ocurra a futuro, la junta directiva tomó un acuerdo en el que tanto el proyecto de infraestructura como la necesidad de plazas deben trabajarse de forma paralela.

Pero, para aquellos centros en los que no se planificó así, como en el hospital más grande de Centroamérica, “van a tener que darse de forma paulatina”.

Ante esta situación, la Unión Nacional de Empleados de la Caja (Undeca) advirtió que el personal del “Gigante de Barranca” estaba siendo perjudicado, ya que tenía que trabajar el doble para suplir la falta de nombramientos, afectando tanto a funcionarios como a pacientes.

Por ello, presentaron una solicitud formal ante la Junta de la institución para exigir la certificación oficial de la fecha en que serán entregadas las plazas aún pendientes.

Pues aseguran que esas plazas ya estaban autorizadas previamente para la apertura y funcionamiento pleno del nuevo Monseñor Sanabria. “Los trabajadores expresan su profunda preocupación ante la sobrecarga laboral que enfrentan los equipos de trabajo debido al incumplimiento en la asignación total de las plazas requeridas. Esta situación está repercutiendo gravemente en la calidad y calidez de la atención brindada a la población usuaria”, afirmó Undeca.

Proceso tomaría hasta 5 años

Desde la apertura del esperado proyecto en enero de este año, las autoridades puntarenenses sabían de este problema y advirtieron que hasta 2030 podrían estar trabajando con el personal completo.

“Vamos de forma escalonada, el bloque inicial ya fue asignado y está en proceso de contratación. El proyecto está ideado para tener capacidad plena en 2030. Todos los servicios ya están habilitados, pero con una capacidad reducida, eso fue parte de la planificación original”, explicó Randall Álvarez, director del centro de salud.

Aunque abrió sus puertas hace tres meses y pese a que ya están habilitadas todas sus especialidades, el centro médico más grande y moderno de Centroamérica espera que la Caja lo dote del personal necesario lo antes posible.

4 centros con el mismo escenario

Según el informe de auditoría AD-AOPER-0003-2025, publicado el 23 de enero del presente año, se ha vuelto costumbre que la CCSS planifique, desarrolle e inaugure proyectos sin contar con todas las plazas necesarias para el funcionamiento de las instalaciones. Actualmente, al menos otros tres proyectos (además del Monseñor Sanabria) enfrentan el mismo problema, pese a llevar hasta cinco años abiertos:

• Torre Este del Hospital Calderón Guardia: El inmueble se recibió hace cinco años sin la cantidad de personal necesaria para su correcto funcionamiento.

• Hospital William Allen Taylor (Turrialba): Al momento de la visita de la Auditoría Interna, estaba pendiente la creación de puestos para dotar de recurso humano las áreas de Cuidados Intermedios, Odontología y dos salas de cirugía, razón por la cual estas se encontraban subutilizadas.

• Hospital Monseñor Sanabria: Aún quedan pendientes 430 plazas requeridas para el funcionamiento adecuado del establecimiento médico.

• Área de Salud de La Fortuna: No existe una definición clara por parte de la administración sobre la dotación de recursos para mantenimiento y supervisión de servicios generales.

Fuente: Auditoría Interna CCSS

Mónica Taylor

Presidenta ejecutiva CCSS

“Las plazas van a tener que darse de forma paulatina. No puedo darle las 400 plazas de un solo al Hospital de Puntarenas porque hay otras necesidades”.