CCSS gasta ¢26 mil millones en pago de cesantías

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) destinará este año unos ¢26 mil millones al pago de cesantía de sus empleados. Con este mismo dinero se podría construir toda la trocha fronteriza o ampliar las becas del Programa Avancemos. 

El dato fue suministrado por la Gerencia Financiera de la institución, luego de que la Gerencia Administrativa rechazará conceder una entrevista a este medio aduciendo una “agenda ajustada”.  

El monto sería similar al del año anterior, pero no si se compara con los ¢10.500 millones del 2009 y los ¢20 mil millones del 2014.  

El incremento es producto de que la Caja decidiera cambiar el tope de la cesantía de 15 a 20 años, cuya medida entró con fuerza a mediados del 2016. 

Cobra relevancia en momentos en que se busca más plata para financiar el sistema de pensiones de todos los costarricenses. 

Gustavo Picado, gerente financiero de la institución, dijo que la Junta Directiva ya instruyó a la Gerencia Administrativa a revisar si es posible hacer cambios.  De producirse una modificación esta debe ser consultada con el sector sindical. 

CASI QUE PARA EMPLEADOS ETERNOS

“El incremento es una decisión que se tomó hace ocho años. Se otorgó bajo el pensamiento de que es para personas que permanecen grandes períodos de tiempo en la institución”, dijo Picado. 

En este sentido, para que un trabajador de la Caja reciba el pago debe prestar al menos 36 años de servicios al Seguro Social. Esto es casi igual a nunca haber tenido otro trabajo. 

“Se reconocen las carreras de larga duración”, recalcó Picado. En el sector privado, a diferencia de la Caja, son ocho años por cada lugar donde se trabajó, siempre y cuando no se vaya antes.  

Así como hay empresas que otorgan el ciento por ciento del salario por incapacidad y otras solo el 50%, así la institución tendría derecho a acordar una cesantía con sus trabajadores, según la entidad. 

“Para mi cada organización tiene que buscar que el personal trabaje en condiciones favorables”, señaló.  

Otra de las justificaciones es el que el personal trabaja en un horario 24/7, es decir que es muy intenso el horario, pues se dan servicios continuos a diferencia de otras entidades públicas. 

DOS REGÍMENES SEPARADOS 

Aunque el incremento del 1% en el aporte para la pensión de los trabajadores, entra por el mismo sistema de recaudación que la plata para el pago de cesantía, son cosas distintas. 

“Sería imposible tomar recursos de pensiones para el seguro de salud, eso sería ilegal”, indicó Picado. 

Esto por cuanto la Ley lo impide y hay reglamentos que norman la forma en que se distribuye la plata para el seguro de salud y el seguro de pensiones. 

“Lo hacemos en cuentas separadas, aunque es el mismo ingreso. Hay un principio que limita la transferencia de plata entre seguros”, explicó. 

El 80% de los ingresos viene de las contribuciones obrero patronales a la institución. 

1.000 POR AÑO

Se estima que en la Caja se pensionan unas mil personas por año y se estima que cuando las personas que entraron a trabajar en el 2010 se pensione el impacto será mayor debido a que para ese período hubo un incremento importante de personal, no así del 2012 en adelante cuando más bien la creación de plazas se redujo a 450 por año. 

“Si no se pagarán aguinaldos también se podría destinar más recursos a listas de espera y medicamentos, no dejan de tener razón, pero las instituciones deben dar las condiciones mínimas para que la gente pueda laborar y esto surgió de un proceso de negociación”, comentó. 

El salario único y el reducir los años de cesantía es parte de lo que se está estudiando, pero Picado insiste en que estos 20 años no están causando presión sobre las finanzas de la Caja.