CONSULTA: Estimado Licenciado, me han hablado tanto de usted que decidí quitarle un poco de su tiempo, ojalá pueda responderme sobre el siguiente caso: Soy madre soltera, trabajaba como secretaria de un cementerio, dicho camposanto lo administra la asociación integral de desarrollo de mi comunidad. Tenía 9 meses de estar incapacitada por el Instituto Nacional de Seguros debido a un accidente. Regreso, me dan 6 días de vacaciones y seguidamente me despiden. No firmé la carta, pero tengo copia porque le pusieron “despido por anomalías” y no me quieren reconocer ningún tipo de prestaciones. Pero el INS no ha terminado conmigo, me siguen dando citas (ya sin incapacidad) porque creo me tienen que valorar para una posible indemnización, debido al problema físico en una pierna. Si no reclamo nada es como aceptar lo de anomalías y eso no es cierto, siempre hice bien mi trabajo, más bien es otro el de las anomalías y como yo no me presto para chorizos no me quieren ahí. Ahora el problema es acudir al Ministerio de Trabajo, no atienden personalmente, pero sigo insistiendo. Licenciado, pregunto: ¿Cabe hacer algún tipo de denuncia?, porque ni siquiera les importó que el INS no haya terminado conmigo. ¿Voy directo al juzgado o primero al Ministerio de Trabajo? Yo siento que debo hacer algo. ¿Qué me aconseja? Que Dios lo bendiga siempre en unión de su familia.
RESPUESTA: Todo despido debe estar justificado con la causal o mala acción o conducta del trabajador.
Una carta de despido con una causal invisible o abstracta esconde otros motivos, seguramente.
Le aconsejo que vaya al Juzgado de Trabajo que más cerca le quede a usted, para iniciar una demanda por despido injustificado con pago de prestaciones, aguinaldo y vacaciones proporcionales, y hasta salarios caídos.
No necesita abogado, o puede acudir a la Defensa Pública del Poder Judicial.
Tiene un mes para el reclamo.