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Una serie de cambios en las condiciones de los trabajadores del Instituto Nacional de Seguros (INS) está generando roncha a lo interno de la entidad.
La Unión de Empleados del INS (UPINS) levantó la voz para protestar por lo que considera un atropello a la Convención Colectiva. En este momento, están a la espera de que el caso de resuelva vía tribunales.
Todo parte de que la empresa aseguradora comunicó que comenzará a aplicar los cambios que establece la Ley 9635 para el Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
“Es una ley general que cobija a todo el sector público. Si el Tribunal dice que se aplique de una manera diferente, tendremos que acogernos a eso, lo acataremos, pero en este momento tenemos que hacer lo que manda la ley”, dijo Elián Villegas, presidente del INS.
Lo que se viene son cambios en las anualidades, fechas de pago y variaciones en dedicación exclusiva, que pasa a cinco años a partir de diciembre y que incluso se valora su permanencia futura.
DIARIO EXTRA consultó si esto no es violatorio de lo que dice la Convención Colectiva. Al respecto, Villegas señaló que se basan en criterios de la Procuraduría General y en que es una Ley de la República.
“Yo no puedo decir aquí no se aplique. Esto es una empresa pública, no decidimos qué parte de la ley aplicar, esa potestad no la tengo yo, ni ningún funcionario público. El INS es un depositario de la ley y aquí se aplica la ley”, sentenció Villegas.
Otro tema que genera roces con el sindicato es que Villegas convocó a una reunión hoy viernes con los trabajadores del INS para que todos, no solo los afiliados al sindicato, opinen sobre la Convención Colectiva.
“Hay que modificar la Convención Colectiva y creemos que debe ser a través de un modelo participativo. Las condiciones de trabajo son para todos nuestros colaboradores, creemos que todos tienen derecho a opinar”, dijo Villegas.
Por su parte, José Luis Soto, secretario general del Upins, sostuvo que la administración busca invisibilizarlos y quiere negociar con los trabajadores en un ejercicio ilegal de la libertad sindical.
“Está irrespetando la libertad sindical. La administración ha convocado el día viernes a negociar la Convención Colectiva, lo cual es obviamente ilegal. El otro tema difícil es que la Ley 9635 nos la van a aplicar a partir de mayo, y es ilegal”, afirmó.
Contó que interpusieron una demanda laboral en defensa de los bomberos y los empleados del INS.
“Nos van a cambiar las anualidades, harán pagos por quincena y nos quieren quitar la dedicación exclusiva, nos van a aplicar eso sin negociar nada, pese a tener Convención Colectiva”, añadió Soto.