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El Banco de Costa Rica (BCR) planea cambiar el esquema salarial de un 22% de los trabajadores.
Así se desprende de una circular que se titula “Eventual eliminación de escala salarial base más pluses”, de la que DIARIO EXTRA tiene copia.
La nota tiene fecha del 22 de febrero del presente año y enumera una serie de situaciones por las cuales es necesario el cambio.
Según la exposición, el banco debe tomar medidas para ser más competitivo porque está lejos de tener una situación mínimamente aceptable.
“La rentabilidad del banco y sus subsidiarias fue apenas un 6,15%, mientras que la de nuestro principal competidor por ejemplo fue de un 16,68%”, dice el documento que se denunció como anónimo ante El Periódico de más Venta en Costa Rica.
El documento agrega que para tener una rentabilidad similar a la de su competidor más cercano se requieren utilidades por ¢75 mil millones.
El gasto de personal sería una de las razones por las que el banco no es hoy tan competitivo como otros, según la misma entidad. Este constituiría un 164% del costo del principal competidor.
“En otras palabras, tenemos dos problemas serios en comparación con ese competidor, una cantidad de empleados superior a la que se requeriría para estar en igualdad de condiciones y el costo por empleado”, agrega la nota.
BAJA EN TASAS INCIDIRÁ
EN INDICADOR DE EFICIENCIA
La directriz de reducción en tasas no es posible revertirla ante el enfrentamiento que provocaría con el gobierno. Sin embargo el BCR está consciente de que la medida incidirá en el indicador de eficiencia.
“Al tener que cumplir con una reducción del margen de intermediación, los ingresos serían menores en un 18% con respecto a los ingresos actuales, el cual incidiría en el indicador de eficiencia, en cuyo caso la reducción en el gasto no sería ya de ¢18.627 millones sino de ¢35.821 millones”, indica la nota.
El documento añade que “la suma de estas dos obligaciones es sencillamente descomunal, tanto que llevaría al Conglomerado del BCR a pérdidas”.
¢5.500 MILLONES ANUALES
EN “PRIVILEGIOS”
Una de las acciones por realizar es mantener sin modificaciones la escala nominal actual, pero sí trasladar a la población que hoy forma parte dela escala base más pluses a la nominal actual.
Esta medida abarcaría a 788 empleados y 59 gerentes. La población abarcada total sería de un 21,5%.
Estas personas cuentan con privilegios “injustificables” en un ambiente de competencia, indica el documento. El costo es de ¢5.500 millones anuales.
Mario Barrenechea, gerente general del BCR, se reunirá con los 864 funcionarios para dar los detalles previo a una aprobación de la reforma, según consta en la circular.
El banco estaría dispuesto a que la medida entrara en vigencia en enero de 2017. No se afectaría jornada laboral ni vacaciones.
“A funcionarios con 30 años de servicio no disminuye el ingreso mensual, hasta de 30 meses. A esos meses habría que sumar los seis meses de transición que establece la Procuraduría”, agrega el texto.
SIN DATOS
Consultado sobre el tema, el director de Capital Humano del BCR, Luis Ernesto Feoli, se limitó a responder de manera escueta. A continuación un extracto:
¿Es correcto que el banco va a eliminar la categoría de salario \”base más pluses?
– El banco no ha acordado nada al respecto.
Esto afecta al 22% de los empleados. ¿Cuánto es eso en número de empleados?
– Como no se ha acordado nada no hay dato que podamos brindarle.
¿Por qué se procedería a la eliminación?
– Al no tener ningún acuerdo no procede.
¿Ante lo que el BCR ha planteado nuevo modelo de negocios podría haber despidos o reducciones salariales?
– El tema de escala salarial no tiene relación alguna con el modelo de negocios. En cualquier caso no habrá despidos.