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El Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) anunció que reanudó el proceso de negociación de la convención colectiva con la Asociación de Trabajadores del AyA (Astraa) y el Sindicato de Trabajadores del AyA (Sitraa).
El proceso se llevaba a cabo desde el año anterior, sin embargo en noviembre se interrumpió por decisión de los sindicatos.
“La dinámica consiste en una revisión uno a uno de los artículos que alguna de las partes proponga modificar. Aunque el año pasado se había avanzado en la mayor parte de los puntos, tanto el gerente Eric Bogantes como el presidente Tomás Martínez señalaron que les interesa destacar algunos temas, en vista de que ellos no fueron parte de los acuerdos del año pasado”, informó AyA mediante la oficina de comunicación.
El acuerdo actual se firmó en 2019 y deberá renegociarse antes de 2022 para que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) lo homologue y rija por los próximos tres años.
A MEDIAS
Sin embargo la renegociación de la convención colectiva no se lleva a cabo con la totalidad de los gremios institucionales porque ANEP-AYA no fue tomado en cuenta en la mesa de negociaciones.
“Nos preocupa la decisión de conformarse la coalición entre la administración y los sindicatos de la institución Astraa y Sitraa, dejando afuera la ANEP.
Somos un sindicato legitimado dentro de la institución. No quisiéramos creer que se toma esta decisión por hacer públicas una serie de denuncias por irregularidades a lo interno”, indicó su presidente Edwin Marín.
COSTOS
DIARIO EXTRA consultó al AyA cuál es el costo total de la convención dentro del presupuesto institucional, sin embargo no obtuvimos respuesta.
A pesar de ello destaca que los jerarcas mencionaran que el gasto promedio en artículos de higiene, uniformes, bloqueador solar, paraguas y otros implementos es de al menos ¢700 millones.
AyA proporciona muchos de ellos debido a las condiciones extremas en que trabaja el personal operativo.
En el presupuesto institucional destaca que el Instituto este año presupuestó ¢7,9 millones para pagar el dictamen médico de aquellos trabajadores a quienes se les vence la licencia.
LO ACORDADO
La convención vigente está compuesta por 68 artículos en total. Estos son algunos de los elementos que destacan de los acuerdos:
•Quienes hagan labores insalubres y riesgosas tienen una jornada de 6 horas diarias.
•Profilaxis laboral: por 5 días, cada 6 meses, no laborarán los trabajadores que tienen contacto con químicos y aguas residuales para que se hagan pruebas de salud y se “desintoxiquen” del ambiente al que están expuestos.
•5 días libres y pagos para el funcionario que se case.
•5 días libres y pagos por el fallecimiento de su padre, madre, cónyuge, compañero(a), hijo(a), hermano(a), abuelo(a), suegro(a), nieto(a).
•Pago de disponibilidad.
•Entrega de 3 uniformes completos cada año.
•Lavado de uniformes para el personal de aguas residuales.
•Entrega de un paraguas y una capa al año.
•Defensa a los choferes que se vean involucrados en accidentes de tránsito con un vehículo institucional.
•Guardería para niños menores de 7 años.
•Suministro de materiales de oficina y fotocopiado para Astraa.
Fuente: Convención Colectiva 2019-2022.
SIN RESPUESTA
DIARIO EXTRA consultó al AyA sobre la proyección hacia la baja o el alza que estima la administración para esta convención colectiva, así como el peso real de este compromiso en el presupuesto institucional y en la factura que pagan los consumidores, sin embargo, como ha sido habitual en las últimas semanas, no obtuvimos respuesta.