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La empresa APM Terminals se encuentra enfrascada en una demanda laboral entablada por su exempleado Garry Campbell, cuyo último cargo fue coordinador de Responsabilidad Social Empresarial, quien reclama el pago de ¢30 millones por concepto de horas extra y salario en especie que no se le reconocieron al momento de su despido el 7 de agosto de 2015.
El demandante aseguró que, en audiencia de conciliación, declarada privada por el juez, la representación legal de APM Terminals, tras presentar sus argumentos y alegatos, le ofrecieron ¢1 millón para conciliar y dar por terminado el pleito a fin de que no fuera elevado a juicio.
Así lo manifestó Campbell quien, con papeles en mano, llegó a las instalaciones de DIARIO EXTRA para exponer su situación y del ofrecimiento realizado por la empresa para la que trabajó poco más de 3 años.
APM Terminals es una de las primeras compañías cuya causa se sigue bajo los nuevos lineamientos de la Reforma Procesal Laboral (RPL), la cual entró en vigencia el 25 de julio anterior.
La audiencia que se tramita bajo el expediente 16000912-11-LA 09 inició este jueves en el cuarto piso del edificio de Defensa Pública, ubicado al costado norte de la Catedral Metropolitana. El juez le aclaró a Campbell que los temas que se verán serán horas extra y salario en especie.
“APM Terminals propone darme a mí ¢1 millón para evitar ir a juicio. Se sientan que el cálculo del Ministerio de Trabajo solo en el pago de las horas es ¢27 millones, pero ellos se toman su tiempo, salen como a negociar entre ellos y regresaron con la gran propuesta de darme ¢1 millón inmediatamente para parar esto”, recalcó el demandante.
Aseguró que se presentó con pruebas materiales en las cuales se demuestra que no le pagaron lo que legalmente deberían cuando lo despidieron.
EXIGE PAGO JUSTO
Campbell señala que recibió alrededor de ¢6 millones como pago de prestaciones por parte de APM Terminals y que no se le reconocieron las horas extra laboradas a lo largo de su relación ni tampoco el desembolso de bonos por metas alcanzadas, gasolina, seguridad y estudios.
Sostuvo que solo quiere se le cancele lo que en derecho le corresponde, pues tras una estimación de derechos realizados por el Ministerio de Trabajo se concluyó que el pago de las prestaciones debería ser de ¢37 millones.
De los ¢30 millones reclamados, según la estimación de derechos realizada ¢26,8 millones son por concepto de horas extra.
¿POSIBLE FALSIFICACIÓN DE FIRMA?
Campbell expresó que el abogado de APM Terminals dentro de sus pruebas sacó un contrato el cual reconoció, pero a la pregunta si la firma era de él, este respondió que no, con lo cual el defensor pidió suspender el proceso, debido a que podría darse un delito de perjurio por la posible falsificación.
“Yo no demandé a APM Terminals por perjurio, yo los demandé por un asunto laboral. Yo no sé si el abogado de APM Terminals no leyó bien el expediente, o no lo leyó, pero cuando yo demando a APM Terminals y APM contesta la demanda, presentan ese contrato el cual tiene fecha marzo de 2012 y dice que me contratan como encargado de Responsabilidad Social Empresarial y en marzo del 2012 ese cargo no existía.
Yo entro a APM Terminals como asistente de Comunicaciones. Firmé contrato con Rogelio Douglas (exgerente de Comunicaciones) que se indicaba se me pagaría $100 por mantenimiento de vehículo y $400 mensuales para gasolinas, por lo que ese contrato, con esa firma que dicen que es mía, aparece con el tercer ascenso que tuve en APM Terminals en tres años, por lo que se mataron solos”, reseñó.
Enfatizó que la firma que aparece en el contrato presentado por la representación legal de la empresa no es la de él.
Mencionó que fue hasta el 2015 que lo ascendieron como coordinador de la Responsabilidad Social Empresarial.
Ante esto, Campbell dijo que el juez pedirá una prueba grafoscópica a fin de determinar si la firma en cuestión es verdadera o falsa, la cual se haría en cuestión de meses.
DIARIO EXTRA quiso entrevistar a jerarcas de APM Terminals sobre la demanda y mediante un correo electrónico indicaron que “con respecto a su solicitud de entrevista realizada ayer a través del señor Ignacio Solís, le comento que debido a que se trata de un asunto laboral de índole privado, en apego a las políticas corporativas de recursos humanos y por respeto al debido proceso y al excolaborador de la compañía, APM Terminals no se referirá al tema”.