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El Directorio Nacional de la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Banco Popular y de Desarrollo Nacional (ATTBPDC) decidió acoger la propuesta alternativa al proyecto de ley sobre empleo público y ponerla a consideración a lo interno del Foro Multisectorial de Diálogo Nacional.
Los diputados Pedro Muñoz Fonseca (PUSC) y Roberto Thompson Chacón (PLN) impulsan una propuesta alternativa para reformar el empleo público en el país, donde se incluye el salario global, pero de forma optativa y no impuesta.
Esa es una de las diferencias al expediente 21.336, proyecto que presentó el gobierno y que ya fue dictaminado en la Comisión de Gobierno y Administración, esta misma semana.
Muñoz y Thompson alegan que su propuesta “sí es seria y de verdad” y enfatizan que el proyecto que presentó el gobierno tiene serios problemas legales y vicios de inconstitucionalidad.
El socialcristiano indicó que ellos se dieron a la tarea de hablar con los sindicatos, con los empresarios, asociaciones de desarrollo, abogados y economistas para construir un nuevo texto.
“Es producto de un trabajo arduo de varias semanas, creemos que es un texto equilibrado, viable y valioso”, afirmó.
VOLUNTARIO
En el tema del llamado salario global, estos diputados aseguran que una clara diferencia con el proyecto del gobierno es que el traslado al salario único, sería voluntario y no impuesto.
“Eso por medio de un mecanismo y una reglamentación que tiene que hacer el Servicio Civil sobre la forma, gradualidad y condiciones en que debería aplicarse en cada institución para buscar el equilibrio necesario”, agregó Thompson.
La propuesta hace que los salarios más altos se congelen, es decir, si el salario compuesto es superior al salario global, no recibirán ningún incremento salarial.
Una vez ese salario se nivele al salario global, podrán recibir los ajustes de remuneraciones que se apliquen por costo de vida, pero no de forma porcentual sino nominal, como ya lo establece la Ley 9635.
Mientras que cuando los salarios compuestos que sean más bajos que el salario global, el funcionario puede trasladarse libremente y de no hacerlo, seguirá con sus pluses hasta que se nivele al salario global.
“Esto significa que en el corto plazo el costo sería mayor, porque fue el esquema que se usó en la Contraloría General de la República, en el Banco Central, en el Banco de Costa Rica, que ya que tienen salario global. Esta propuesta está construida sobre experiencias exitosas”, enfatizó Muñoz.
MÁS CAMBIOS
Thompson explicó que el proyecto del gobierno tiene deficiencias, como trasladar las responsabilidades que corresponde al Servicio Civil al Ministerio de Planificación y con eso genera una gran nebulosa sobre quién va a tomar las decisiones en el tema de empleo público.
“El texto que hemos presentado pretende despolitizar las decisiones y también aborda con seriedad temas importantes, como el tema de salario global, que en el texto del gobierno genera incertidumbre por la obligación que se impone al Estado de que en un plazo de 6 meses todos los funcionarios actuales tienen que obligatoriamente ajustarse al nuevo sistema salarial sin haber determinado las consecuencias fiscales que podrían tener”, explicó el verdiblanco.