Abren concurso para director del OIJ: Conozca los requisitos
Queda sujeto a recurso interpuesto por Randall Zúñiga.
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El Poder Judicial abrió este lunes 9 de noviembre el concurso para la elección del nuevo director del Organismo de Investigación Judicial (OIJ).
De acuerdo con la información del Poder Judicial, el concurso CN-08-2026 estará abierto hasta el próximo viernes 13 de noviembre.
Se trata de la elección del cargo en propiedad de la Dirección General del OIJ, ya que actualmente el cargo lo está ocupando de manera interina, Michael Soto, tras la revocatoria del puesto de Randall Zúñiga.
El concurso aclara que el nombramiento queda sujeto a la resolución de un proceso Contencioso-Administrativo promovido por Zúñiga.
Randall Zúñiga fue removido del cargo tras acusaciones de varias mujeres por supuestos abusos de tipo sexual, lo que promovió varias investigaciones a nivel penal y administrativas.
En aquel momento trascendió que Zúñiga habría suministrado información de algunos casos judiciales a terceras personas.
Entre los requisitos básicos para aspirar al cargo están:
- Cédula de identidad.
- Bachiller en educación media.
- Licenciatura en Derecho.
- Incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica, y estar habilitado/a para el ejercicio de la profesión.
- Haber efectuado estudios en la materia o tener preparación equivalente.
- Aportar la declaración jurada sobre parentesco e intereses privados relevantes.
- Ser costarricense, de conducta intachable.
- Manejo de los sistemas computadorizados y los sistemas de información existentes en el área de trabajo.
En relación a las personas que no laboran en el Poder Judicial se aclara:
“La persona que no labore en el Poder Judicial deberá adjuntar sus atestados en forma digital una vez que haya completado la oferta de servicios en línea, momento en el que se le habilitará un “buzón” para cargar la documentación necesaria. Los archivos deberán tener formato PDF y no sobrepasar los 3 MB cada uno”.
Las personas que participen en el presente concurso y cumplan todos los requisitos, deberán realizar las fases selectivas según el resumen de criterios y puntajes que se indican en la siguiente tabla:
Factores de calificación:
- Requisito mínimo (méritos): 70 puntos.
- Experiencia profesional en labores afines con el cargo: 15 puntos.
- Experiencia en supervisión de personal: 5 puntos.
- Estudios universitarios complementarios: 5 puntos.
Subtotal nota de preselección: 95 puntos.
Otras fases de evaluación:
- Técnicas selectivas y entrevista competencial: resultado cualitativo.
- Estudio sociolaboral y de antecedentes: resultado cualitativo.
- Entrevista Comisión de Nombramientos de la Corte: 5 puntos.
TOTAL NOTA DE ELEGIBILIDAD: 100 puntos.